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海豐拆遷補償300萬，涉密人員在脫密期內(nèi),應當履行的保密義務是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-03-16 14:43:15
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圣運律師
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海豐拆遷補償300萬,涉密人員應履行的保密職責,法律主觀：一、要牢固樹立保密工作意識近年來，無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對此，要保持清醒認識，加強正確引導。一要正確認識秘密。秘密是與公開相對而言的，秘密無處不在，大到國家

海豐拆遷補償300萬，涉密人員在脫密期內(nèi),應當履行的保密義務是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、海豐拆遷補償300萬,涉密人員應履行的保密職責

法律主觀：

一、要牢固樹立保密工作意識近年來，無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對此，要保持清醒認識，加強正確引導。一要正確認識秘密。秘密是與公開相對而言的，秘密無處不在，大到國家、政黨，小到家庭、個人，都存在秘密；秘密也不是固定不變、絕對封閉的，它在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉，超出了規(guī)定的時間，秘密即不再為秘密，既便在規(guī)定的時間內(nèi)，知悉范圍內(nèi)的人員也是可以合法知悉相關秘密的。基層機關、單位雖然涉密事項不多、程度不高，但并非不涉密，其在公務、政務、事務活動中都或多或少的存在一些秘密，有的是國家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有時貫穿于某項工作的全過程，有時僅存在于某項工作的某個環(huán)節(jié)，但在一定時間內(nèi)都需要對一定范圍內(nèi)的人員加以保護和限制，以免外泄。二要正確看待公開。保密與公開是一個事物的兩個方面，片面強調(diào)保密和過分夸大公開都是錯誤的，兩者必須進行有機銜接。一方面，法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項必須公開，不得以保密為由拒絕公開；另一方面，公開前必須經(jīng)過保密審查，并選擇適當?shù)臅r間、適當?shù)姆绞健⑦m當?shù)姆秶勒辗ǘǖ某绦蚬_。機關、單位不得公開涉密信息，也不得公開未經(jīng)保密審查的信息。三是正確判斷形勢。從外部看，敵方敵對勢力和境外情報機構(gòu)對我信息監(jiān)控和情報戰(zhàn)略明顯升級，滲透、策反、竊密活動變本加厲，保密形勢更加嚴峻；從內(nèi)部看，黨和國家高度重視保密工作，近年來采取了一系列行之有效的措施，但個別機關、單位麻痹思想嚴重，管理不落實、防護不到位，泄密風險空前加大，有的還給黨和國家造成了重大損失，保密工作已經(jīng)到了非抓不可，必須抓好的關鍵時期。廣大機關干部特別是機關、單位分管保密工作的負責同志一定要引起足夠重視，切實筑牢保密思想防線，自覺抓好抓實保密工作。二、要建立落實保密工作責任當前，一些機關、單位保密工作責任制或建立不全、責任不清，或有名無實、形同虛設，都不利于保密工作的落實。對此，機關、單位要把建立和落實保密工作責任制擺在重要位置。第一，保密工作責任制主要包括領導干部保密工作責任制、定密責任制、保密要害部門部位負責人及工作人員責任制、涉密信息系統(tǒng)管理和維護人員責任制等。第二，機關、單位實行保密工作責任制，最主要是實行黨政領導干部保密工作責任制，即主要領導為第一責任人，應負全面領導的責任，分管領導負具體組織領導的責任，其他領導對分管工作范圍內(nèi)的保密工作負領導責任。第三，實行保密工作責任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護措施，開展保密宣傳教育，加強保密檢查，從而有效確保黨和國家秘密的絕對安全。第四，保密工作責任制應當經(jīng)機關、單位黨委（黨組）或班子會議研究通過，在適當范圍內(nèi)公布，并納入干部民主生活會和年度考核內(nèi)容，實行嚴格考核和責任追究，確保保密責任制成為一份沉甸甸的責任。三、要科學確定保密范圍對象調(diào)研檢查發(fā)現(xiàn)，對保密范圍對象把握不準、界定不清，保密工作普遍存在無的放矢、無所作為的問題。這也是許多基層機關、單位普遍認為無密可保的重要原因。一般而言，基層機關、單位涉密的內(nèi)容主要是三個方面：一是上級單位下發(fā)的各類密件、密品；二是本機關、單位業(yè)務工作中產(chǎn)生的各類涉密事項，包括本行業(yè)《國家秘密及其密級范圍具體規(guī)定》規(guī)定的涉密事項，本機關、單位工作中產(chǎn)生的不屬于國家秘密但又不宜公開的工作秘密、敏感信息等；三是其他業(yè)務部門滲透在本機關、單位各項工作中的涉密和敏感信息。在此基礎上，還要進一步做好“三定”工作：一是定保密要害部門部位。保密要害部門部位按照“最小化”的原則確定。機關、單位應當將涉及絕密級、或者較多機密級、秘密級國家秘密的機構(gòu)確定為保密要害部門，如辦公室、涉密業(yè)務（部門）科室等；將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系統(tǒng)機房等。二是定涉密崗位和涉密人員。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位，應被確定為涉密崗位，在涉密崗位上工作的人員應“對號入座”確定為涉密人員。三是定涉密載體。主要涉及計算機信息系統(tǒng)及信息設備和文件資料（含電子文檔）的定密定級工作等。四、要建立健全保密管理制度當前，要重點解決制度不全、雜而不精和落實不力的問題。一方面，要繼續(xù)抓好制度建設。制定包括保密工作責任制、定密制度、涉密人員管理制度、涉密文件資料管理制度、保密要害部門部位管理制度、互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度、信息系統(tǒng)和信息設備使用管理制度、信息公開（發(fā)布）審查制度等。制度在精不在多，多而雜反而不利于貫徹執(zhí)行。必要時，機關、單位可以先借、再試、后定，逐步修訂完善，確保各項制度因需制定，確保制度具有較強的針對性、操作性和規(guī)范性。一方面，要切實抓好制度落實。要認真學習制度，熟悉掌握制度的各個環(huán)節(jié)、各項要求。主要領導要率先垂范，帶頭遵守制度。機關、單位

法律客觀：

《保守國家秘密法》第八條
國家對在保守、保護國家秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的單位或者個人給予獎勵。
《保守國家秘密法實施條例》第四條
縣級以上人民政府應當加強保密基礎設施建設和關鍵保密科技產(chǎn)品的配備。
省級以上保密行政管理部門應當加強關鍵保密科技產(chǎn)品的研發(fā)工作。
保密行政管理部門履行職責所需的經(jīng)費，應當列入本級人民政府財政預算。機關、單位開展保密工作所需經(jīng)費應當列入本機關、本單位的年度財政預算或者年度收支計劃。

二、涉密人員在脫密期內(nèi),應當履行的保密義務是什么

涉密人員在脫密期內(nèi)，應當履行的保密義務有以下幾點：（一）涉密人員調(diào)動或退休須及時移交所經(jīng)管的涉密文件、資料及其它秘密載體，并簽訂保密書等。經(jīng)本部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。（二）離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為三到五年，重要涉密人員為兩到三年，一般涉密人員為一到二年。脫密期自單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。（三）涉密人員在崗脫密期間，未經(jīng)批準不得擅自出境。不得為境外人員或企業(yè)提供勞務、咨詢或服務。企業(yè)員工因工作需要接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的，就負有保密的義務，在法律上用人單位并不需要因保密而額外的支付保密津貼，若用人單位愿意支付的，僅屬于用人單位的福利待遇。只有在用人單位與員工約定競業(yè)限制的情形下，才需要支付競業(yè)限制的補償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業(yè)限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、機關、單位應當將什么確定為保密要害部門

法律分析：機關、單位應當將涉及絕密級或者較多機密級、秘密級國家秘密的機構(gòu)確定為保密要害部門，將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部位，按照國家保密規(guī)定和標準配備、使用必要的技術(shù)防護設施、設備。

法律依據(jù)：《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十二條機關、單位應當將涉及絕密級或者較多機密級、秘密級國家秘密的機構(gòu)確定為保密要害部門，將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部位，按照國家保密規(guī)定和標準配備、使用必要的技術(shù)防護設施、設備。

四、一般情況下,一般涉密人員脫密期為

法律分析：涉密人員的脫密期應根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。

五、涉密人員的保密管理要求

涉密人員的保密管理要求如下：1、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督；2、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員；3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應堅決調(diào)離；4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務培訓；5、涉密人員在崗、離崗和出國（境）前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務素質(zhì)；6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規(guī)定；7、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為六個月至三年；8、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。【法律法規(guī)】《中華人民共和國保守國家秘密法》第二十五條機關、單位應當加強對國家秘密載體的管理，任何組織和個人不得有下列行為：（一）非法獲取、持有國家秘密載體；（二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國家秘密載體；（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體；（四）郵寄、托運國家秘密載體出境；（五）未經(jīng)有關主管部門批準，攜帶、傳遞國家秘密載體出境。第二十四條機關、單位應當加強對涉密信息系統(tǒng)的管理，任何組織和個人不得有下列行為：（一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡；（二）在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡之間進行信息交換；（三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息；（四）擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序；（五）將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。