原來老鄉鎮企業職工怎樣安置，征收的人頭費屬于共同財產嗎， 1. 若企業仍存續： 職工可繼續在企業工作，享受相應的工資待遇、社保福利等。企業應按照法律法規和勞動合同約定履行義務。 企業可根據發展需求，對職工進行崗位培訓、技能提
1. 若企業仍存續：
職工可繼續在企業工作，享受相應的工資待遇、社保福利等。企業應按照法律法規和勞動合同約定履行義務。
企業可根據發展需求，對職工進行崗位培訓、技能提升等，以適應企業新的生產經營要求。
2. 企業破產或改制：
依法支付經濟補償。按職工在本企業的工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。
對于符合條件的職工，可納入當地就業幫扶體系，提供再就業培訓、就業信息推薦等服務，幫助其重新就業。
部分地區可能有針對老鄉鎮企業職工的特殊安置政策，如給予一定的創業扶持資金等，職工可關注并申請相關政策支持。
征收的人頭費是否屬于共同財產需視情況而定。
若人頭費是基于個人身份獲得，比如因個人被征收房屋而給予的安置補償等，具有特定人身屬性，通常屬于個人財產。
若人頭費是基于家庭人口數等因素獲得，且是對家庭整體的補償，比如因家庭土地被征收按人口分配的費用，在婚姻關系存續期間獲得，沒有明確約定歸一方所有的情況下，一般可認定為夫妻共同財產。
判斷時關鍵看人頭費的性質及獲得依據。若其與特定個人身份緊密相連，是對個人權益的補償，屬于個人財產；若與家庭相關，是對家庭整體的補償，在婚姻期間所得，又無特別約定，就可能屬于共同財產。
老人過世后，拆遷補償款是否算遺產需視情況而定。
若拆遷補償是基于老人個人的房屋等財產，那么這部分補償款屬于遺產。比如老人的自有房屋被拆遷，相應的貨幣補償或回遷房份額等，可作為遺產由其法定繼承人繼承。
若拆遷補償是基于家庭人口等因素給予的，如按人頭計算的安置補償，其中屬于老人的部分算遺產，而基于其他家庭成員應得份額不算遺產。例如因家庭人口多給予的額外安置面積，老人享有的那部分可作為遺產分割，其他人的份額歸各自所有。
總之，關鍵在于拆遷補償的性質及老人在其中所享有的權益部分，以此來判斷是否屬于遺產范圍。
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來源：頭條-老人過世拆遷補償款算遺產嗎，老人死了房子拆遷必須過戶嗎
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