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合同未滿,撤店如何補償員工，一、合同未滿,撤店如何補償員工1、合同未滿就撤店，如果屬于依法終止勞動合同，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年就補償員工一個月的工資;如果屬于違法終止勞動合同的，則要按上述標準的二倍給予員工賠償。2、法律依據

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一、合同未滿,撤店如何補償員工

1、合同未滿就撤店，如果屬于依法終止勞動合同，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年就補償員工一個月的工資;如果屬于違法終止勞動合同的，則要按上述標準的二倍給予員工賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、經濟補償的不同情況

1、違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

用人單位根據自己的生產經營實際，如果難以繼續的情況下，是可以申請破產的，這時是可以解散員工的，相關情況是屬于用人單位解除勞動合同的情況，所以是需要按照上述規定的標準來賠償處理的，具體情況可以咨詢律師來進行認定。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到北京圣運律師網咨詢專業律師。