一、勞動(dòng)法規(guī)定廠子搬遷多少公里才給賠償

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工廠搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(情勢(shì)變更原則)。在與用人單位協(xié)商不成達(dá)成一致的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、搬廠勞動(dòng)法規(guī)定賠償是什么

搬廠《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有做出賠償規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此做出了規(guī)定。搬廠后勞動(dòng)者不愿意再繼續(xù)去新址工作的，公司要按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限，對(duì)其進(jìn)行賠償。 企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要哪些部分 1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償； 2、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用； 3、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：《勞動(dòng)合同》中是否有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點(diǎn)的約定。若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定履行義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

四、搬遷一般賠償多久，這里工廠搬遷了

損害賠償與工廠搬遷多遠(yuǎn)沒(méi)有關(guān)系。公司搬遷，員工不跟過(guò)去屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被辭退的，屬于無(wú)過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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投稿：孟建

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