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工廠跨區(qū)搬遷員工補(bǔ)償,廠子跨市搬遷員工有補(bǔ)償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

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    2024-07-30 02:01:18
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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工廠跨區(qū)搬遷員工補(bǔ)償,如果勞動(dòng)合同有約定具體的工作地點(diǎn),現(xiàn)在變更的,無(wú)法協(xié)商確定的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、單位有合同能勞務(wù)派遣嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)該載明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意,將勞動(dòng)者派到其他地方的,是屬于違

工廠跨區(qū)搬遷員工補(bǔ)償,廠子跨市搬遷員工有補(bǔ)償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、工廠跨區(qū)搬遷員工補(bǔ)償

如果勞動(dòng)合同有約定具體的工作地點(diǎn),現(xiàn)在變更的,無(wú)法協(xié)商確定的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、單位有合同能勞務(wù)派遣嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)該載明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意,將勞動(dòng)者派到其他地方的,是屬于違法變更勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第二十九條,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、請(qǐng)問(wèn)搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

公司搬遷,超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,愿意到新地點(diǎn)去工作的,簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議,到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同;不愿意去的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,按勞動(dòng)者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工地調(diào)崗不同意怎么處理

勞動(dòng)合同約定了上班地點(diǎn)、崗位的,如果要變更就要雙方協(xié)商達(dá)成一致,不能達(dá)成一致的可以解除勞動(dòng)合同,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定具體的上班地點(diǎn)、崗位的,單位有權(quán)根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)人員,如勞動(dòng)者不服從安排,單位可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、工廠跨區(qū)搬遷員工有賠償嗎

工廠跨區(qū)搬遷員工有沒(méi)有賠償要看具體情況:如果工廠跨區(qū)搬遷之后員工被解除勞動(dòng)合同,這樣可以要求用人單位賠償損失;如果搬遷之后繼續(xù)留用,則不可要求用人單位賠償。

一、浙江省工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

浙江省工廠的拆遷標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)工廠的價(jià)值和損失以及規(guī)模進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。一般情況可以分為以下幾個(gè)方面,一是對(duì)工廠土地的補(bǔ)償,二是對(duì)廠房的補(bǔ)償,根據(jù)廠房的面積和結(jié)構(gòu)類型來(lái)評(píng)價(jià)其價(jià)值,確定補(bǔ)償金額,三是根據(jù)工廠年產(chǎn)值和納稅情況確定停產(chǎn)停業(yè)損失賠償,四是對(duì)工廠職工搬遷的補(bǔ)償,由于職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和安置費(fèi)用造成停工或勞動(dòng)關(guān)系終止而造成的工廠職工搬遷,應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

二、工廠要拆遷員工怎么辦

如果工廠搬遷,員工可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致,或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場(chǎng)所的,企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同,并依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、產(chǎn)假期間工廠拆遷怎么補(bǔ)償

產(chǎn)假期間工廠拆遷的補(bǔ)償。產(chǎn)假期間,公司不得克扣產(chǎn)假員工的工資與福利獎(jiǎng)金等,對(duì)于拆遷補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)正常支付給產(chǎn)假員工。如下:1、企業(yè)形成統(tǒng)一的補(bǔ)償方案的,產(chǎn)假員工與其他員工一樣,獲得相應(yīng)的補(bǔ)償;2、企業(yè)拆遷,企業(yè)要搬遷的,產(chǎn)假員工不愿意跟隨搬遷的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的補(bǔ)償方式進(jìn)行補(bǔ)償;3、產(chǎn)假員工可通過(guò)與企業(yè)協(xié)商方式確定補(bǔ)償方案。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

三、廠子跨市搬遷員工有補(bǔ)償嗎

法律分析:有補(bǔ)償。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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