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工廠跨區搬遷員工補償,廠子跨市搬遷員工有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-30 02:01:18
作者：
圣運律師
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工廠跨區搬遷員工補償，如果勞動合同有約定具體的工作地點，現在變更的，無法協商確定的，應當支付經濟補償金。一、單位有合同能勞務派遣嗎依據勞動合同法的規定，勞動合同應該載明工作內容和工作地點，如果未經勞動者同意，將勞動者派到其他地方的，是屬于違

工廠跨區搬遷員工補償,廠子跨市搬遷員工有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、工廠跨區搬遷員工補償

如果勞動合同有約定具體的工作地點，現在變更的，無法協商確定的，應當支付經濟補償金。

一、單位有合同能勞務派遣嗎

依據勞動合同法的規定，勞動合同應該載明工作內容和工作地點，如果未經勞動者同意，將勞動者派到其他地方的，是屬于違法變更勞動合同的情形。《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、請問搬遷賠償標準有哪些

公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。

三、工地調崗不同意怎么處理

勞動合同約定了上班地點、崗位的，如果要變更就要雙方協商達成一致，不能達成一致的可以解除勞動合同，單位支付經濟補償金。勞動合同沒有約定具體的上班地點、崗位的，單位有權根據企業自身的生產經營需要調動人員，如勞動者不服從安排，單位可根據規章制度進行處理。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、工廠跨區搬遷員工有賠償嗎

工廠跨區搬遷員工有沒有賠償要看具體情況：如果工廠跨區搬遷之后員工被解除勞動合同，這樣可以要求用人單位賠償損失；如果搬遷之后繼續留用，則不可要求用人單位賠償。

一、浙江省工廠拆遷補償標準

浙江省工廠的拆遷標準一般根據工廠的價值和損失以及規模進行綜合評價。一般情況可以分為以下幾個方面，一是對工廠土地的補償，二是對廠房的補償，根據廠房的面積和結構類型來評價其價值，確定補償金額，三是根據工廠年產值和納稅情況確定停產停業損失賠償，四是對工廠職工搬遷的補償，由于職工經濟補償和安置費用造成停工或勞動關系終止而造成的工廠職工搬遷，應當予以補償。

二、工廠要拆遷員工怎么辦

如果工廠搬遷，員工可以得到相應的補償。搬遷企業職工原則上全部安置。企業應當與職工協商變更勞動合同。企業與職工對勞動合同內容不一致，或者職工不愿隨企業遷入新工作場所的，企業可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關規定支付經濟補償。

三、產假期間工廠拆遷怎么補償

產假期間工廠拆遷的補償。產假期間，公司不得克扣產假員工的工資與福利獎金等，對于拆遷補償也應當正常支付給產假員工。如下：1、企業形成統一的補償方案的，產假員工與其他員工一樣，獲得相應的補償；2、企業拆遷，企業要搬遷的，產假員工不愿意跟隨搬遷的，企業應當按照相關法律規定的補償方式進行補償；3、產假員工可通過與企業協商方式確定補償方案。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、廠子跨市搬遷員工有補償嗎

法律分析：有補償。企業搬遷屬于法律規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。