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相城區拆遷工地補償，元旦后中人補發工資嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-13 06:17:08
作者：
圣運律師
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相城區拆遷工地補償,中人工資什么時候兌現,中人工資兌現的時間取決于多個因素，包括企業的實際情況、勞動合同的約定以及相關法律法規的規定。以下是對這一問題的詳細分析：一、工資計提與發放的基本流程工資計提：工資計提是指企業將員工獲得的工資金額計入

相城區拆遷工地補償，元旦后中人補發工資嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、相城區拆遷工地補償,中人工資什么時候兌現

中人工資兌現的時間取決于多個因素，包括企業的實際情況、勞動合同的約定以及相關法律法規的規定。以下是對這一問題的詳細分析：

一、工資計提與發放的基本流程

工資計提：工資計提是指企業將員工獲得的工資金額計入財務報表中。一般來說，工資在勞動者完成工作后即時計提，這意味著員工在按月發工資的情況下，每月底或者次月初會計提前一個月的工資。但具體計提時間需根據企業實際情況和勞動合同約定。

工資發放：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。通常，用人單位在下個月支付上個月的工資，例如5月的工資在6月支付。但具體的發放日期并未由法律明確規定，而是依據勞動合同或集體合同的約定，或者遵循用人單位依法制定的規章制度。

二、工資發放時間的確定因素

勞動合同約定：勞動合同是確定工資發放時間的關鍵因素。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時應明確工資發放日期，雙方需遵循合同約定。

企業實際情況：企業的財務狀況、管理流程等也會影響工資的發放時間。一些企業可能會選擇固定的日期（如每月15日或20日）發放工資，以適應其內部的財務管理和資金運作。

法律法規遵守：雖然法律未明確規定具體的工資發放日期，但要求用人單位不得克扣或無故拖欠工資。因此，用人單位在確定工資發放時間時，必須確保遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益。

綜上所述，中人工資的兌現時間并非固定不變，而是根據企業實際情況、勞動合同約定以及法律法規規定來共同確定的。為確保自身權益，勞動者應關注勞動合同中關于工資發放的具體條款，并及時與用人單位溝通確認。

二、元旦后中人補發工資嗎

法律分析：北京市：家政春保，每人獎勵上限400元北京市對留京保供的家政服務員及其所屬家政服務企業給予獎勵。獎勵對象：由確定參與本次春保行動的企業派單上崗，并于2021年2月4日至2月26日期間在崗服務超過18天(含)的家政服務人員。獎勵標準：按每單不超過400元給予獎勵。天津市：7條舉措穩定留津過年天津市人社局、財政局聯合發布7條具體舉措，支持企業外地員工春節期間留津穩定就業。一是按照每人300元標準，給予企業一次性穩定就業補貼，每戶企業最高30萬元。二是對春節期間在津參加就業見習的外省市戶籍人員，按照每人300元標準再給予見習基地一次性留津見習生活費補貼。三是對春節期間開班并完成職業技能培訓的，均按照目錄補貼標準的120%給予企業培訓費補貼，按照每人300元的標準給予職工生活費補貼。四是為外地員工提供不斷線就業服務。五是明確企業要依法支付加班費和安排輪休。六是積極化解勞資糾紛，保障職工合法權益。七是方便企業、精簡要件、壓縮時限，對外地員工留津情況采取承諾制審核。上海市：留滬大禮包+生活困難補助對象一次性700元上海市總工會將依托各級工會條線和會員服務卡、申工社微信平臺、愛心企業，向留滬外來建設者贈送通訊費補貼、健康醫療補貼、3000份影音娛樂大禮包和5000份扶貧產品零食禮包。上海市人力資源和社會保障局，將于2021年“元旦、春節”期間對家庭生活困難的登記失業人員發放一次性節日補助。一次性節日補助對象為上海市家庭生活困難的登記失業人員，補助人數為登記失業人數的5%左右。每位補助對象一次性補助700元。江蘇省：多地現金補貼留蘇員工，最高1000元/人泰州市，給予留泰職工專項補貼。春節期間(2月11日至2月17日)外地員工留泰滿7天的，按每人500 元標準給予補貼；留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標準給予補貼。昆山市，免費開放全市主要公共文體場館，開展喜馬拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有獎文化體驗活動。面向外地留昆人員發放共計1500萬元新春消費券，用于2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐飲、商場超市、旅游景點等指定商戶內使用。開展年貨購活動，發動商超綜合體讓利促銷，對留昆人員給予優惠。蘇州市相城區，2月11日至17日春節期間，企業安排外地員工留在相城的，按每人500元標準給予企業補貼；安排留在相城外地員工在崗工作的，按每人每天100元標準再給予企業補貼。春節期間，企業租用國有（集體）資產類集宿樓、藍領公寓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，減免半月房租。常州市溧陽市，規定以企業作為申報主體，按外來員工留溧過節的數量，以1000元/人的標準獎勵給企業。揚州市，企業安排外地員工留揚過春節的，按照每人 500 元標準給予企業補貼。鼓勵企業制定外地員工春節錯避峰放假和留揚調休計劃，春節期間安排留揚外地員工在崗工作的，在給予企業專項補貼的基礎上，按每人每天 100 元標準再給予加班補貼。企業租用國有 ( 集體 ) 資產類集宿樓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，減免半月房租。南通海安曲塘鎮，對留海過節的外來員工每人補貼500元。浙江省：消費券、免門票、租房補貼齊上陣杭州市，給在杭務工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員，每人發放1000元現金紅包，“一鍵直達”在杭外來務工人員銀行賬戶。寧波市奉化區，打造了四重“春節禮包”，將發放500元春節消費券、210元溪口景區免費門票。臺州市，鼓勵企業給員工特別是留在臺州過年的外來員工發放新春紅包。臺州市各級政府將重點給部分企業發放留臺州過年外來員工新春紅包予以支持補助，補助標準原則為380元/人和280元/人兩個檔次。義烏市，2月1日至2月26日，留義過年人員可通過支付寶申領“新年紅包”電子消費券500元/人，可于2月11日至2月26日在全市線下消費場所使用，同時每人可領取20G流量包，并倡導房東給予留義過年人員減免半個月以上租金或免費延長半個月以上租期。春節期間正常營業的餐飲、便利店、汽修店等，也可向主管部門申領2000元至10萬元不等的補貼。溫州市，開展約福送福入企賀新春、云端微課系列、網紅點打卡、“職工春節七天樂”暖心福利抽獎等活動，讓職工在領略溫州春節民俗風情的同時，感受節日的歡愉和家鄉的溫暖。紹興市，企業職工參加職業技能培訓并經鑒定合格的，按照每人最高不超過6000元標準給予培訓補貼;開展項目制培訓，對培訓合格人員，按不超過相同或相近工種補貼標準的50%進行補貼;規上企業組織一線技術工人開展崗位練兵活動，符合條件的給予最高2萬元的崗位練兵補貼。舟山市，對企業組織職工參加各類線上職業培訓的，按企業實際培訓費用不超過95%的比例給予補貼，原則上每人每個項目實際補貼的培訓費用不超過800元。為留舟過年的外來員工(手機號歸屬地為舟山)免費贈送10G可在春節期間(2月1日至2月28日)使用的本地流量。全市部分公共文化館、圖書館、博物館及體育場館免費向駐舟外來務工人員開放。嘉興市秀洲區，企業在2021年1月27日至2021年2月19日期間組織持續生產的，給予其留在秀洲的外來員工租房補貼，每人300元；2021年1月27日至2021年2月14日期間，企業外來員工留在秀洲且符合積分入學申請條件的，其在2021年新居民子女積分制入學時，在原積分結果基礎上一次性加5分(父母雙方可單獨計分)。麗水經濟開發區，2月1日至28日期間，對符合要求的企業員工，開發區將會按照每人每天50元的標準和20元的標準給予企業加班員工加班補助和用餐保障補助。湖州市吳興區，對在建工地春節期間留吳員工發放每人1000元的紅包。安徽省：在崗補貼、大禮包、最高2000元津貼合肥市經開區，對區內規模以上工業企業中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節期間留在合肥，并對在崗參與生產、培訓的省外留肥的員工(留肥人員占全部省外人員比例不低于30%)給予一次性2000元津貼。宣城市涇縣，發放在崗補貼、開展“免費游涇縣”活動等。春節期間（以國家規定的法定假期和調休天數為準），將對按照企業生產計劃在崗上班的外來職工據實給予每人每天100元補貼。涇縣內3A級以上國有景區、體育場館、文化館、博物館、綜合性廣場向留在涇縣的外來職工免費開放。宣城市廣德市，將為留在廣德過年的園區企業外地員工送上“五個一”大禮包：一份春節紅包，按每人200元標準發放春節紅包；一張購物券，按每人100元標準，發放大型商超購物券；一張景區門票，每人發放一張太極洞風景區門票；一個防疫物資包，每人發放一個防疫物資包；一張“新年通訊卡”，免費領取一張包含200分鐘通話，10G流量的新年通訊卡(移動、電信、聯通三大運營商任選一家)。福建省：平臺補貼+工會補貼，優待困難和工地員工福州市，預計將向企業發放總金額超過4億元的“新春穩崗穩工大禮包”。對春節期間保持連續生產的制造業、商貿服務業、電子信息、城市交通運輸、建筑、農業生產企業，均屬獎補發放范圍。一是失業保險穩崗返還獎補，要求企業符合連續生產、員工超過30人、穩定用工等條件，獎補標準為人均3870元；二是一次性穩就業獎補，發給春節期間保持連續生產的重點企業，獎補標準為人均300元。廈門市，對春節期間留廈在崗的全市防疫定點酒店非廈門市戶籍員工，按照50元/天人發放補貼；對從事環衛、道路養護保潔（含公路及城市道路）、公共交通等公益性服務行業的春節期間在崗人員，按照50元/天發放補貼。廈門市海滄區，1100萬元的“大禮包”，設立500萬專項資金，為留廈的非廈門籍工會會員贈送新春大禮包；設立200萬慰問專項資金，針對困難職工，以及苦臟累險艱苦行業，交通運輸、電力、環衛等崗位的職工，重大節假日期間堅守崗位的一線職工等開展走訪慰問活動；設立100萬專項資金在春節和元宵節期間以“平臺補貼+工會補貼”的形式發放職工優惠券；設立平安返廈車費補貼300萬元，家不在廈門的職工能按期回來企業上班，就按相應規定給予一定的車費補貼。廈門市思明區，安排360萬元為春節期間在崗的重點企業、建設工程項目職工每人送上價值200元的愛心屋年夜飯套餐。安排500萬元專項資金為留廈的非廈門籍工會會員贈送新春大禮包活動。漳州市，對春節當月連續生產建設的規上工業企業和市級以上重點項目建設（施工、監理）單位，按每人500元的標準，給予一次性穩定就業獎補，每家企業最高補助不超過 20 萬元。所需資金從就業補助資金列支。泉州市，對留泉過年的非泉州籍企業工會會員，經審核確認后按每人200元標準網上申領新年紅包;對留泉過年的非泉州籍困難家庭的企業職工，每戶給予一次性困難補助1000元。安溪市，對春節期間，留在安溪過年的規上工業企業、限上商貿企業、在建受監工程、縣級在建重點項目的省外務工人員，給予每人節日補貼1000元，由企業統一向主管部門申請、發放。留安人員憑身份證可免費乘坐公交車、免收安溪縣A級景區門票。廣東省：消費券、口罩、免洗洗手液，保障過年生活廣州市總工會，組織職工參加 “五個一”活動，即參加一場線上趣味體育賽、進行一次線上知識問答、觀看一場電影《點點星光》（電影票通過廣州工會APP線上贈送）、體驗一次工會健身服務（健身券通過廣州工會APP線上贈送）、領取一份慰問品。廣州市黃埔區開發區西區產業園總工會春節期間將拿出5萬元購買口罩、免洗洗手液送給留粵過年的外來務工人員。廣州市南沙區，南沙總工會送門票免費游南沙，送電影票或網絡視頻會員。同時建議職工錯峰出行，鼓勵職工春節期間在南沙消費。深圳市，支持各類用人單位采取錯峰放假、增發節日津貼等鼓勵性措施，盡最大努力讓更多在深員工留深過年。湛江市，工會會員可無門檻免費領取任意消費券，到指定線下核銷方可獲得專屬商圈/商戶指定產品折扣。工會會員參與新春拆福袋99%概率獲得觀影券或其他獎品，到指定線下核銷可享受。工會會員領取優惠券參與年貨采購、商品秒殺等活動。佛山市順德區，開展新春送暖慰問活動、舉辦線上順德年貨節、倡導年花年桔云銷售、實行順德景區免費游覽、發放健身消費抵扣券、發放技能提升培訓補貼、鼓勵企業留住職工在順過年、加強職工合法權益保障。湖南省：手機流量+電子書+消費券+補貼長沙市望城區，對留望過年的外省員工每人發放包括過年紅包、生活補助和消費券在內的千元大禮包，并按照200元/人的標準，補貼支持企業為外省員工家人寄送一份新年禮物；同時贈送一張價值200元的一季度暢游望城消費卡、30G手機流量、200冊電子書籍及防疫物資等。陜西省：購物、文娛，豐富精神文化生活據《陜西日報》消息，陜西省省總工會，要求各級工會組織要開展一次溫暖慰問、提供一批普惠服務、組織一些文娛活動、開展一系列安全教育，積極為省外在陜職工提供法律援助、便民服務、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項服務，開展“1元2元嗨購”“1元觀影”“發放旅游一卡通”等示范性普惠活動，以線上線下相結合的方式，進一步豐富留陜過年職工的精神文化生活。在號召“就地過年”的政策與疫情防控的要求下，選擇就地過年的人們少了些旅途的奔波，在工作地感受過年的氛圍。各地政府在做好疫情防控工作的同時，通過政策、補貼等方式，讓“就地過年”的人們在衣食住行、休閑娛樂、交通出行等方面多一些暖心。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、元旦后中人補發薪資？

北京市：家政春保，每人獎勵上限400元

北京市對留京保供的家政服務員及其所屬家政服務企業給予獎勵。獎勵對象：由確定參與本次春保行動的企業派單上崗，并于2021年2月4日至2月26日期間在崗服務超過18天(含)的家政服務人員。獎勵標準：按每單不超過400元給予獎勵。

天津市：7條舉措穩定留津過年

天津市人社局、財政局聯合發布7條具體舉措，支持企業外地員工春節期間留津穩定就業。一是按照每人300元標準，給予企業一次性穩定就業補貼，每戶企業最高30萬元。

二是對春節期間在津參加就業見習的外省市戶籍人員，按照每人300元標準再給予見習基地一次性留津見習生活費補貼。

三是對春節期間開班并完成職業技能培訓的，均按照目錄補貼標準的120%給予企業培訓費補貼，按照每人300元的標準給予職工生活費補貼。

四是為外地員工提供不斷線就業服務。五是明確企業要依法支付加班費和安排輪休。六是積極化解勞資糾紛，保障職工合法權益。七是方便企業、精簡要件、壓縮時限，對外地員工留津情況采取承諾制審核。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、元旦后中人補發工資嗎？

北京市：家政春保，每人獎勵上限400元

天津市：7條舉措穩定留津過年

二是對春節期間在津參加就業見習的外省市戶籍人員，按照每人300元標準再給予見習基地一次性留津見習生活費補貼。

三是對春節期間開班并完成職業技能培訓的，均按照目錄補貼標準的120%給予企業培訓費補貼，按照每人300元的標準給予職工生活費補貼。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、中人補發薪資從何時補

律師分析：

政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的。中人：現代的含義養老保險中的“中人”。統帳結合制度實施前參加工作的在職職工。除個人賬戶養老金和基礎養老金之外，另加一份根據工齡系數計算的過渡性養老金。通俗的說，“中人”是指在2014年10月1日之前已經參加工作,《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實施之后才退休的機關事業人員。

【法律依據】：《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。