一、洛陽軸承廠房屋征收拆遷補(bǔ)償,洛陽ntn軸承廠咋樣我前天面試過了，可是外面有人說拖欠工資，迷茫了，想問一下知道的前輩們

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、公司裁人我堅(jiān)持不走行嗎

法律分析：公司裁人，員工堅(jiān)持不走一般是不行的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

三、滎陽拖欠工資找哪個(gè)部門

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院：經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

四、洛陽市拖欠工資找誰

法律分析：如果用人單位一直拖欠工資不結(jié)清時(shí)，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，舉報(bào)單位并要求用人單位給予百分之五十到百分之百的補(bǔ)償，另外勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求嚴(yán)查處理，或者也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

五、有限責(zé)任公司是怎樣

由五十個(gè)以下的股東出資設(shè)立，每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司法人以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。

適用情況：適合創(chuàng)業(yè)的企業(yè)類型，大部分的投融資方案、VIE架構(gòu)等都是基于有限責(zé)任公司進(jìn)行設(shè)計(jì)的。。

備注：對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來說，有限責(zé)任公司是目前最適合的企業(yè)類型，原因如下：

(1)有限責(zé)任公司的股東，只需要以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任，在法律層面上就把公司和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)分開了，可以避免創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)不必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(2)有限責(zé)任公司運(yùn)營(yíng)成本低，機(jī)構(gòu)設(shè)置少，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，適合企業(yè)的初步發(fā)展階段。

(3)目前成熟的天使、VC，幾乎都基于有限責(zé)任公司設(shè)計(jì)投資方案。直接注冊(cè)有限責(zé)任公司，在未來引進(jìn)投資過程中也會(huì)比較順利。

一、注冊(cè)公司法人是什么類型？

有限公司的法人是以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的企業(yè)法人。有限公司，又稱有限責(zé)任公司，是指由五十個(gè)以下的股東出資設(shè)立，每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司法人以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。有限責(zé)任公司包括國有獨(dú)資公司以及其他有限責(zé)任公司。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

二、一人有限公司法定代表人應(yīng)當(dāng)為公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任嗎

一人公司由于只有一個(gè)出資人，所以不設(shè)股東會(huì)，公司法關(guān)于由股東會(huì)行使的職權(quán)在一人公司系由股東獨(dú)自一人行使。至于一人公司是否設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，則由公司章程規(guī)定，可以設(shè)立，也可以不設(shè)立，法律未規(guī)定其必須設(shè)立。

從某種意義上講，債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的不同，是區(qū)分一人有限責(zé)任公司和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的關(guān)鍵性差異。根據(jù)公司法第三條的規(guī)定，“公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任”，其中，“有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任”。即一人有限公司在債務(wù)上是以股東認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)“有限責(zé)任”，超過了認(rèn)繳出資額的限度，股東個(gè)人并不必對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，這樣可以使唯一投資者最大限度地利用有限責(zé)任原則規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率最大化。

而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法第二條、第十八條、第三十一條都明確規(guī)定，“投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任”，“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人在申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立登記時(shí)明確以其家庭共有財(cái)產(chǎn)作為個(gè)人出資的，應(yīng)當(dāng)依法以家庭共有財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任”，“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)以其個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)予以清償”。可見，對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的債務(wù)，我國采取的是無限責(zé)任原則，企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)債務(wù)必須承擔(dān)無限責(zé)任，因此，個(gè)人投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)要高于一人有限責(zé)任公司。

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投稿：杜研

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