退休職工拆遷能夠享受拆遷補償嗎,單位拆遷退休職工可享受拆遷補償嗎,單位拆遷時，退休職工是否能享受拆遷補償，主要取決于其是否擁有被拆遷房屋的所有權或使用權。一、如果退休職工是被拆遷房屋的所有權人或使用權人，那么他們有權享受相應的拆遷補償。根據
單位拆遷時，退休職工是否能享受拆遷補償，主要取決于其是否擁有被拆遷房屋的所有權或使用權。
一、如果退休職工是被拆遷房屋的所有權人或使用權人，那么他們有權享受相應的拆遷補償。根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二條，為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被征收房屋所有權人給予公平補償。因此，在這種情況下，退休職工作為房屋所有權人或使用權人，有權獲得拆遷補償。
二、如果退休職工并不擁有被拆遷房屋的所有權或使用權，而只是作為單位的員工或前員工，那么他們可能無法直接享受拆遷補償。不過，具體情況還需根據當地的拆遷政策和相關法規進行判斷。
總的來說，單位拆遷時退休職工是否能享受拆遷補償，需要依據其是否擁有被拆遷房屋的所有權或使用權來確定。如果擁有相應的權益，則有權獲得拆遷補償；否則，可能無法直接享受拆遷補償。在具體操作中，建議咨詢當地的法律專業人士或相關部門以獲取準確的法律意見和政策指導。
法律分析：一般情況下，政府拆遷后，企業的退休職工是不一定會有補償的。但是按照拆遷協議的情況，如果企業拆遷對企業的退休員工造成了影響，那么涉及員工就會有補償。單位通常會按勞動者在該單位的已工作的年限來支付補償金。每工作滿1年補償1個月的工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿1年補償1個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律分析：對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：廠房拆遷沒有涉及勞動關系變更，而且員工退休恰恰說明了你與廠房沒有任何的勞動關系，所以廠房的拆遷與否都與退休的員工沒有任何關系，也就不會有補償這個說法。
法律依據：《國有企業廠房拆遷的補償方法》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：(一)被征收房屋價值的補償二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
法律分析：比如，對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。比如對大中型水庫，征地和人口都有補償。這個都是有相關的法律依據的，任何擁有房產權的都可以享有拆遷補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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