河鋼拆遷補償款,宣鋼停產后工人怎么安置,法律分析:主要實行內部退養安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產業項目安置、剝離企業辦社會職能安置、內部提前離崗退養安置、集團內部子公司安置、協商解除勞動合同、自主創業、退出工作崗位、內部病退、待崗等十一種
法律分析:
主要實行內部退養安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產業項目安置、剝離企業辦社會職能安置、內部提前離崗退養安置、集團內部子公司安置、協商解除勞動合同、自主創業、退出工作崗位、內部病退、待崗等十一種分流安置渠道。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：主要實行內部退養安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產業項目安置、剝離企業辦社會職能安置、內部提前離崗退養安置、集團內部子公司安置、協商解除勞動合同、自主創業、退出工作崗位、內部病退、待崗等11種分流安置渠道。分流安置對象根據分流安置具體政策規定，選擇其中的一種分流安置渠道。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
主要實行內部退養安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產業項目安置、剝離企業辦社會職能安置、內部提前離崗退養安置、集團內部子公司安置、協商解除勞動合同、自主創業、退出工作崗位、內部病退、待崗等十一種分流安置渠道。
一、公安部移民局是什么性質單位
移民局為行使行政職能的事業單位。移民局具體職能職責如下：（一）根據縣人民政府授權要求,按審查批準的移民安置規劃及補償投資概算,做好全縣大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置工作，維護移民合法權益，保障工程建設的順利進行，組織協調本行政區域內移民安置工作，協調處理移民歷史遺留問題。（二）受縣級人民政府委托，與相關鄉鎮人民政府和縣直部門簽訂移民安置用地權屬流轉協議，移民后期生產扶持任務，投資包干協議，項目管理責任單位合同，負責落實資金管理、移民監督和竣工驗收責任制。與項目業主共同委托有資質的監理單位對移民安置實施綜合監理。
二、有承包土地的居民戶口可以購買新的安置房嗎？
但需要看當地的安置政策，以及對于安置人員資格的認定。
如果當地的拆遷安置房是根據房屋的面積來定的，比如說拆一還一，或者拆一還1一點五的話，只要有合法房屋存在安置房都是沒有問題的。
如果安置房的分配是根據家庭內部的人員戶口來定的話，如果沒有當地的戶口，是應該是不予安置的。
所以能不能有安置房，有多少安置房，還是要看當地的拆遷補償政策是如何規定的。
三、當兵5年退伍后分配工作嗎
一般不會。現役軍人因戰、因公、因病致殘的，按照國家規定的評定殘疾等級采取安排工作、供養、退休等方式妥善安置；有勞動能力的退出現役的殘疾軍人，優先享受國家規定的殘疾人就業優惠政策；士官退出現役，服現役滿十二年的，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作。或者符合以下條件，接受異地安置：（一）服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地安置；（二）符合軍隊有關現役士兵結婚規定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置；（三）因其他特殊情況，由部隊師（旅）級單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批準易地安置的。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：河北省發展和改革委員會印發《河北省鋼鐵產業鏈集群發展三年行動計劃》，文中對宣鋼的的未來發展做出了明確規劃： 2021年，河鋼宣鋼產能全部退出。
法律依據：《河北省鋼鐵產業鏈集群發展三年行動計劃》 二、總體原則
一是堅持創新驅動，突出科技引領。把創新發展擺在重要位置，強化企業主體創新地位，完善產學研用協同創新體系，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈配置資源鏈，加快形成以創新驅動為支撐的鋼鐵產業體系和發展模式。
二是堅持結構調整，突出產品多元。堅定不移推進鋼鐵產業結構調整和布局優化，促進企業聯合重組、轉型升級，全面推動鋼鐵產業向企業大型化、技術裝備現代化、生產工藝多樣化、下游產品多元化方向發展。
三是堅持互聯互通，突出智能制造。以生產過程的信息化、數字化、智能化等綜合集成為出發點，以具有自主知識產權的全流程智能化關鍵技術研發為突破口，以系統平臺和應用示范為依托，全方位、多層次提升鋼鐵產業智能化水平。
堅持節能減排，突出綠色發展。在基本完成超低排放改造的基礎上，進一步提升環保節能管理水平，加強無組織排放管理，不斷優化原燃料結構，積極研發、推廣全生命周期綠色鋼材，構建鋼鐵制造與社會和諧發展新格局。
法律分析：
河北省發展和改革委員會印發《河北省鋼鐵產業鏈集群發展三年行動計劃》，文中對宣鋼的的未來發展做出了明確規劃： 2021年，河鋼宣鋼產能全部退出。
法律依據：
《河北省鋼鐵產業鏈集群發展三年行動計劃》 二、總體原則
一是堅持創新驅動，突出科技引領。把創新發展擺在重要位置，強化企業主體創新地位，完善產學研用協同創新體系，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈配置資源鏈，加快形成以創新驅動為支撐的鋼鐵產業體系和發展模式。
二是堅持結構調整，突出產品多元。堅定不移推進鋼鐵產業結構調整和布局優化，促進企業聯合重組、轉型升級，全面推動鋼鐵產業向企業大型化、技術裝備現代化、生產工藝多樣化、下游產品多元化方向發展。
三是堅持互聯互通，突出智能制造。以生產過程的信息化、數字化、智能化等綜合集成為出發點，以具有自主知識產權的全流程智能化關鍵技術研發為突破口，以系統平臺和應用示范為依托，全方位、多層次提升鋼鐵產業智能化水平。
堅持節能減排，突出綠色發展。在基本完成超低排放改造的基礎上，進一步提升環保節能管理水平，加強無組織排放管理，不斷優化原燃料結構，積極研發、推廣全生命周期綠色鋼材，構建鋼鐵制造與社會和諧發展新格局。
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