一、寶山拆遷找誰辦理補償業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)剝離需要給員工補償嗎

業(yè)務(wù)剝離是否需要給員工補償，取決于業(yè)務(wù)剝離是否導致勞動合同的解除以及解除的原因。

一、如果業(yè)務(wù)剝離導致勞動合同的解除

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，若因業(yè)務(wù)剝離導致需要裁減人員，且符合該條款規(guī)定的情形（如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等），用人單位在提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。在此情況下，用人單位應當按照法律規(guī)定向被裁減的員工支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞酵ǔＪ前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、如果業(yè)務(wù)剝離未導致勞動合同的解除，或者勞動合同的解除是因為員工存在過錯（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，如果勞動者存在過錯而被用人單位解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。因此，在業(yè)務(wù)剝離過程中，如果員工因個人原因被辭退，如嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響等情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付補償。

綜上所述，業(yè)務(wù)剝離是否需要給員工補償取決于具體情況。如果因業(yè)務(wù)剝離導致勞動合同解除且符合法定情形，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；如果勞動合同解除是因為員工過錯或其他法定無需支付補償?shù)那樾危瑒t用人單位無需支付補償。

二、業(yè)務(wù)員被辭退有補償嗎

法律分析：業(yè)務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)一般都是底薪加提成還有獎金，被辭退這個補償款只會給你底薪的部分，一個是業(yè)績沒產(chǎn)生，獎金這個也可以不給的

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整辭退補償？

律師解答：

公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退員工，應當給員工賠償，按照其入職年限確定補償金，工齡滿一年的，賠償一個月工資。一些公司因為業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對一些員工調(diào)整崗位或者解除勞動關(guān)系，如果準備辭退，應當提前通知員工，并在結(jié)清工資的時候一并補償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、公司業(yè)務(wù)調(diào)整被辭退補償

法律分析：經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度規(guī)定員工不服從調(diào)崗屬嚴重違反規(guī)章制度的，公司以員工不服從調(diào)崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規(guī)章制度對此無相應規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

五、企業(yè)剝離人員怎么安置？

法律分析：

公司破產(chǎn)清算的，要制訂職工安置預案，安置預案經(jīng)法院批準后，按安置預案的約定對員工進行安置。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第二條 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●寶山拆遷找誰辦理補償業(yè)務(wù)的

●上海寶山拆遷辦

●上海市寶山區(qū)拆遷

●寶山區(qū)拆遷補償款

●2021年寶山區(qū)拆遷

●上海寶山區(qū)動遷怎么補償

●寶山拆遷規(guī)劃

●寶山動遷房在哪里

●寶山區(qū)拆違辦最新消息

●寶山區(qū)拆遷辦電話

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●寶山北路拆遷補償多少錢一平方(寶山北路拆遷補償多少錢一平方房子)

●寶山區(qū)城市更新局領(lǐng)導班子,寶山區(qū)城市更新局:今日談城市更新百科

●淄博四寶山拆遷補償，山東省淄博市淄川區(qū)征地補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●西安自強東路拆遷補償，寶山區(qū)羅店動遷規(guī)劃:今日拆遷補償法律在線咨詢

●寶山拆遷補償，上海楊浦區(qū)征地拆遷流程是什么,拆遷補償標準明細2023:今日拆遷補償法律在線咨詢

●城中村改造城市名單公示欄，寶山區(qū)羅店動遷規(guī)劃:今日城中村改造更新

●銅陵市寶山拆遷補償，銅陵拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●元寶山區(qū)棚改辦,元寶山區(qū)拆遷安置房的所有權(quán)歸誰所有:今日拆遷說法百科

●西安方家村拆遷補償標準，寶山區(qū)羅店動遷規(guī)劃:今日拆遷補償法律在線咨詢

●上海寶山區(qū)拆遷補償，上海靜安區(qū)拆遷安置流程是什么,拆遷標準明細2023:今日拆遷補償法律在線咨詢

●元寶山區(qū)2021年規(guī)劃,元寶區(qū)城市更新的概念:今日談城市更新百科

●寶山區(qū)動遷安置房,寶山區(qū)拆遷安置房的所有權(quán)歸誰所有:今日拆遷說法百科

●元寶山區(qū)2021年規(guī)劃,元寶山區(qū)城市更新的概念:今日談城市更新百科

●四寶山拆遷補償，母親贈給兒子房子怎么寫？:今日拆遷補償法律在線咨詢

●寶山城市規(guī)劃,寶山區(qū)城市更新的概念:今日談城市更新百科

●寶山同住人拆遷補償多少，拆遷時房屋同住人是怎么認定的:今日拆遷補償法律在線咨詢

●昆明寶山拆遷補償標準最新，云南省西雙版納州勐?？h征地統(tǒng)一年產(chǎn)值補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●上海寶山宅基地拆遷補償，上海農(nóng)村宅基地拆遷補償標準:今日土地征收拆遷補償更新

●元寶山區(qū)棚改辦官網(wǎng),元寶山區(qū)拆遷補償不合理怎么維護自己利益:今日拆遷說法百科

●寶山鎮(zhèn)新路拆遷補償，青島市土地征收補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

文章來源參考：【頭條】，上海寶山拆遷辦

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：袁海

內(nèi)容審核：李帥律師