公司遣散員工安置費誰出的,公司經營不當要申請破產,要給員工遣散費嗎?1. 當公司經營不善需要申請破產時，應當依法向員工支付一次性就業安置費或經濟補償金。2. 破產企業需與員工協商結清工資，如協商未果，員工可向當地勞動局申請仲裁。3. 經濟補償金的計算標準：依據
1. 當公司經營不善需要申請破產時，應當依法向員工支付一次性就業安置費或經濟補償金。2. 破產企業需與員工協商結清工資，如協商未果，員工可向當地勞動局申請仲裁。3. 經濟補償金的計算標準：依據員工在公司的服務工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4. 對于工作年限六個月以上但不滿一年的...
遣散費 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標...
《勞動合同法》第四十六條規定“：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。如果是國有企業，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》...
1. 遣散費的基本概念：當企業因為各種原因，如經營困難、業務調整等，需要解散或者裁員時，為了表示對員工的一種經濟補償，會支付遣散費。這是一種常見的企業人事調整現象，目的在于合理安置受影響員工，減少因為企業變革帶來的負面影響。2. 遣散費的構成：具體的遣散費用通常包括了員工未支付的工資、獎金...
則視為一年；反之，若未達半年，僅給予半個月工資。雙倍賠償即為上述經濟補償金的兩倍。然而，請注意并非所有企業關閉解雇情況均可獲得雙倍賠償。若企業按照法律規定程序關閉并妥善安置員工，可能僅需支付常規的經濟補償金即可。另外，月工資是指員工在勞動合同解除或終止前一年內的月平均收入。
員工安置費應計入管理費用科目。詳細解釋如下：員工安置費主要用于公司在處理員工安置問題時所產生的費用，如支付遣散員工的補償金等。這些費用是企業為了維護正常運營而發生的間接成本，因此應歸類為管理費用。管理費用涵蓋了企業在組織和管理活動中產生的各種費用，包括人力資源相關的費用。員工安置費作為與員工...
遣散費并不是法律專業術語，我這里無法判斷遣散費的性質。依據經驗，應該是國有企業的“買斷工齡”的做法。而按照1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”1999年國家經貿委、財政...
在婚內男方公司遣散費，屬于夫妻共同財產。如果離婚，女方有權參與分配這筆遣散費。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十一條 婚姻關系存續期間，下列財產屬于婚姻法第十七條規定的"其他應當歸共同所有的財產"：（一）一方以個人財產投資取得的收益；（二）男女雙方...
工資，據實照發。同時公司因經營困難關閉辭退員工，應當予以補償。一、用人單位因經營困難而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。二、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按...
然而當職工被解雇時，這些成本則應作為費用來處理。遣散成本的要素(1)遣散補償成本 它是企業辭退職工，或職工自動辭職時企業所應補償給職工的費用，包括至離職時應付職工的工資、一次性付給職工的離職金、必要的離職人員安置費等支出。(2)遣散前低效成本 這是職工即將離開企業而造成的工作或生產低效率...
法律分析：不扣的。企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
哪些情況下公司要支付遣散費 根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業破產法...
余命醫療費打下基礎。剔除以上職工后的剩余人員，以1986年10月1日為界線劃分為兩類。一類是1996年10月1日以前參加工作的固定工。另一類是1986年10月1日以后招收的合同制職工。包括1988年及其以后入學的技校生和1995年1月1日以后畢業的大中專畢業生、國家安置的轉業干部、退伍軍人等政策性安置人員。
公司破產后，發給職工遣散費，一般是發1-3個月的基本工資。醫療社會保險就是自己交了，直到找到新的工作，有新的工司繼續繳納規定的那部分。
企業合并費用包括的內容主要有：一、直接合并成本 1. 購買資產費用：包括購買目標企業的資產，如現金、股票等。這部分費用是為了獲得目標企業的控制權所必需的支出。2. 員工安置費用：合并后，需要對目標企業的員工進行安置，可能需要支付遣散費或繼續雇傭時的工資等相關費用。二、咨詢和服務費用 中介服務費...
依據：財稅〔2018〕164號 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（遣散費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨計算。根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》財稅〔2018〕164號 五、關于...
【答案】：A、D遣散職工的安置費、撤銷設備或廠房等租賃合同的違約金屬于與重組有關的直接支出；但留用員工的培訓費、市場推廣費、新系統和營銷網絡投入、設備的遷移費等支出不屬于與重組有關的直接支出。
7. 對于無法隨企業搬遷或自愿離職的員工，企業會給予合理的經濟補償。8. 這包括根據員工的工作年限、職位等計算出的遣散費用，以及可能提供的過渡期的生活補助等。9. 企業會確保員工的合法權益得到保障，遵守國家法律法規。10. 具體的安置措施需要根據企業的實際情況和員工的具體需求來定制。11. 企業會與...
停產停業損失補償則是針對因拆遷造成的經濟損失。企業必須有營業執照、納稅登記、實際經營記錄，才能獲得一次性停產停業損失費。此外，違約損失和財務成本也需要考慮在內。例如，如果企業因拆遷無法履行合同，將產生違約損失；而企業因經營中斷，導致貸款利息增加，也將產生財務成本。人員安置遣散費僅適用于國營...
三、給予經濟補償 對于部分無法隨企業搬遷或自愿離職的員工，企業一般會給予合理的經濟補償。這包括根據員工的工作年限、職位等計算出的遣散費用，以及可能提供的過渡期的生活補助等。企業會按照國家法律法規，確保員工的合法權益得到保障。詳細來說，具體的安置措施還需要根據企業的實際情況和員工的具體需求來...
●員工安置費標準出臺
●企業員工解散安置費
●安置員工補償費的計算方法
●企業破產了員工有多少的安置費
●員工辭退安置費
●企業改制員工安置費
●企業拆遷我沒拿到員工安置費怎么辦
●公司一般安置費有多少
●企業拆遷補償員工安置費案例
●裁員安置費補償標準,裁員2n賠償的條件:今日拆遷安置話題百科
●公司遣散員工安置費誰出,遣散費的說法!:今日拆遷安置話題百科
●公司遣散員工安置費怎么算,遣散費的說法!:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費怎么算的呢,國企清算員工安置政策:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費怎么算賠償,公司解散員工補償標準2022:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費怎么算的,公司破產清算員工如何補償:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費由誰承擔呢,公司解散辭退員工怎么賠償?:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費誰出呢,公司解散辭退員工怎么賠償?:今日拆遷安置話題百科
●單位解散安置費怎么算的呢,公司解散員工補償標準2022:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費由誰承擔,公司解散辭退員工怎么賠償?:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費誰出,公司解散辭退員工怎么賠償?:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費怎么算,公司解散辭退員工怎么賠償?:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費補償標準,勞動法工廠倒閉員工是怎樣賠償:今日拆遷安置話題百科
●公司解散安置費,公司解散員工補償標準2022:今日拆遷安置話題百科
●辭職安置費和辭職補償區別,工廠辭退員工怎么賠償?:今日拆遷安置話題百科
●單位解散安置費怎么算賠償,公司解散辭退員工怎么賠償?:今日拆遷安置話題百科
●單位解散安置費怎么算的,工廠宣布破產工人應有什么補償:今日拆遷安置話題百科
●辭職安置費,企業員工辭職應該給予哪些補償:今日拆遷安置話題百科
●單位解散安置費怎么算,公司破產清算員工如何補償:今日拆遷安置話題百科
●企業員工解散安置費標準,公司破產清算員工如何補償:今日拆遷安置話題百科
來源：臨律-公司經營不當要申請破產,要給員工遣散費嗎?，法律如何規定遣散費
投稿：吳桂
內容審核：羅娟律師
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽區亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
