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經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 根據工作年限,每滿一年發給相當于...
經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 根據工作年限,每滿一年發給相當于...
職工安置補償標準主要包括以下幾個方面: 1. 經濟補償:按職工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向...
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
(一)計算年限 1. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條第1款規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
二、離職經濟補償金計算方式 1、通用經濟補償金公式=S×N S:指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府...
2、單位違法解除勞動者,單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金,這里“經濟補償金標準”則不用分段計算,也不作年限的限制。 3、勞動者以單位違法(拖欠工資等)提出解除合同,...
企業拆遷時員工安置費補償標準通常依據相關法律法規確定。一般來說,會按照員工在該企業的工作年限進行計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
職工安置費計算要考慮多因素,一般按工作年限確定,每滿一年發相當于一個月工資安置費,工資以離職前十二個月平均工資為標準且不低于當地最低工資,高工資有特殊計...
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,年限最高不超過12...
導讀:公司解散應補償員工,計算方式:滿一年員工按上一年度工資總額補償,不滿一年員工按實際工作期限對應全額工資補償。任期超六個月不滿一年按一年計算,新入職不足六個月補償半個月薪資。工...
2. 工資計算:這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 (二)特殊情況 1. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本...
獎金是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。津貼和補貼是為補償職工特殊或額外的勞動消耗等支付的報酬。加班加點工資是在法定標準工作時間以外工作支付的工資。特...
對于個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅...
傷殘就業補助金和生活護理費標準 :工傷人員相關待遇依上年度省平工資確定,如杭州 5 級、6 級工傷傷殘就業補助金按上年省平工資乘以相應月數計算。人身損害賠償誤工費 :誤...
經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 根據工作年限,每滿一年發給相當于...
接下來,我們將詳細解析經濟補償金的標準及其計算方法,幫助企業和員工更好地理解和應用相關規則。2. 經濟補償金 通常被簡寫為n,其計算依據主要是員工在公司的工作年限。具...
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內容投稿:薛琴黛
內容審核:李站波律師
內容來源:頭條_什么叫安置補償費,安置補償費的計算方法
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