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公務(wù)員病假規(guī)定2025年最新,公務(wù)員病假一年不能超過多少天:今日政策法律更新

  • 發(fā)布時間:

    2025-05-06 18:57:56
  • 作者:

    圣運律師
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公務(wù)員病假規(guī)定2025年最新,公務(wù)員病假一年不能超過多少天, 公務(wù)員病假規(guī)定2025年最新    一、病假期限與工資待遇  公務(wù)員病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準與請假時長及工作年限直接掛鉤,具體規(guī)則如下:  病假2個月內(nèi):  原工資(基本工資+津貼

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  •  公務(wù)員病假規(guī)定2025年最新

      

      一、病假期限與工資待遇

      公務(wù)員病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準與請假時長及工作年限直接掛鉤,具體規(guī)則如下:

      病假2個月內(nèi):

      原工資(基本工資+津貼)全額發(fā)放。

      需提供合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。

      病假2-6個月:

      從第3個月起,工資按比例發(fā)放:

      工作年限≤10年:發(fā)放基本工資的90%;

      工作年限11-20年:發(fā)放基本工資的95%;

      工作年限≥21年:基本工資全額發(fā)放。

      例外情況:省部級以上勞動模范或特殊貢獻者,病假6個月內(nèi)工資照發(fā)。

      病假超過6個月:

      從第7個月起調(diào)整發(fā)放比例:

      工作年限≤10年:基本工資的70%;

      工作年限11-20年:基本工資的80%;

      工作年限≥21年:基本工資的90%。

      若因公負傷或職業(yè)病導(dǎo)致病假,工資全額發(fā)放。

      二、請假審批流程

      請假權(quán)限:

      部門正職:需由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

      部門副職:請假3日內(nèi)由部門正職批準,超過3日報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

      科級及以下人員:由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準,病假超過1個月需領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議并報人事部門備案。

      證明材料:

      必須提交定點醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明,緊急情況可事后補交。

      病假期間需定期更新醫(yī)療證明,續(xù)假需重新辦理手續(xù)。

      違規(guī)處理:

      未履行請假手續(xù)或超期未返崗視為曠工,停發(fā)工資并影響考核;

      病假期間從事有償活動者,立即停發(fā)病假工資。

      三、其他相關(guān)規(guī)定

      福利待遇銜接:

      病假期間保留除獎金、崗位津貼外的其他補貼(如地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等);

      見習(xí)期人員病假超2個月,見習(xí)期順延,但工資照發(fā)。

      長期病假影響:

      當(dāng)年累計病假超1個月,取消年終評優(yōu)資格;

      累計超6個月者不參與年度考核,可能觸發(fā)退職或退休程序。

      復(fù)工管理:

      病愈復(fù)工需醫(yī)療機構(gòu)出具康復(fù)證明;

      復(fù)工后2個月內(nèi)再次病假,新舊病假時間合并計算。

      四、特殊情形處理

      因公負傷:治療期間工資全額發(fā)放,不計入病假時長;

      完全喪失勞動能力:經(jīng)醫(yī)療鑒定后,可辦理退職或退休手續(xù),享受對應(yīng)待遇。

      公務(wù)員病假一年不能超過多少天?

      公務(wù)員病假一年并無絕對固定的天數(shù)限制,但綜合相關(guān)規(guī)定和實際情況來看,有以下幾種情形和對應(yīng)的參考標(biāo)準:

      1、與年休假關(guān)聯(lián)角度:一般來說,如果公務(wù)員在一年內(nèi)的病假和事假累計相加超過 40 天,那么這一年就不再享受年休假待遇。從單獨病假角度來看,若想享受當(dāng)年年休假,病假一般不應(yīng)使病事假累計超過 40 天。

      2、從工資計發(fā)角度

      病假在兩個月以內(nèi):工資通常照發(fā),在此期間內(nèi)可安心養(yǎng)病,對工作和收入基本沒有太大影響。

      病假超過兩個月:從第三個月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的 90%;工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

      病假超過六個月:從第七個月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的 70%;工作年限滿十年及以上的,發(fā)給本人工資的 80%。

      3、從工作能力和工齡計算角度

      病假在六個月以內(nèi):連續(xù)計算工齡,對個人的工作資歷等方面沒有影響。

      病假超過六個月:超過六個月的部分不計算連續(xù)工齡,病愈后仍繼續(xù)工作者,除超過六個月的病假期間不計算工齡外,其前后的工齡應(yīng)合并計算。如果因病休假連續(xù) 2 個月或 1 年內(nèi)累計 6 個月,且不能恢復(fù)工作的,須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定。經(jīng)鑒定,能堅持正常工作,但本人不上班的,從第 3 個月或第 7 個月起,停發(fā)工資和福利待遇,滿 1 年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理;確屬完全喪失工作能力的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù);因病不能恢復(fù)工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續(xù)休病假,從鑒定之日計算,滿 1 年再進行鑒定,經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的,一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

      此外,參考《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,公務(wù)員病假管理有時也會參照這一規(guī)定。

      公務(wù)員病假工資怎么算?

      公務(wù)員病假工資的計算依據(jù)工齡和病假時長,具體規(guī)則如下:

      公務(wù)員病假期間,其工資的計算主要依據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》以及相關(guān)的法律法規(guī)。具體計算方式如下:

      病假在兩個月以內(nèi):基本工資全額發(fā)放。這里的基本工資涵蓋職務(wù)工資、級別工資等主要構(gòu)成部分。

      病假超過兩個月但不滿六個月:從第三個月起,根據(jù)工作年限分情況計發(fā)。工作年限不滿十年的,基本工資按90%計發(fā);工作年限滿十年的,基本工資全額發(fā)放。

      病假超過六個月:從第七個月起,再根據(jù)工作年限分情況計發(fā)。工作年限不滿十年的,基本工資按70%計發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,按80%計發(fā);工作年限滿二十年以上的,按90%計發(fā)。

      此外,對于享有省級及以上勞模待遇的公務(wù)員,病假期間的工資待遇可能會有所提高。具體來說,病期在六個月內(nèi),原工資全額發(fā)放;病期超過六個月,從第七個月起,病假期工資可在對應(yīng)工齡計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提升10%-15%,但最高不超過個人原工資額度。

      需要注意的是,如果病假期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%,那么應(yīng)按該標(biāo)準的80%發(fā)放。這一規(guī)定旨在保障公務(wù)員在病假期間的基本生活需求。

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