一、勞務派遣員工病假規(guī)定

法律主觀：

勞務派遣員工的病假事假規(guī)定：勞務派遣員工的用人單位為勞務派遣單位，病假事假向勞務派遣單位申請；用人單位根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的病假；病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；其他。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、勞務派遣員工的病假事假標準

法律分析：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

法律依據(jù)；

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、勞務派遣員工的病假事假規(guī)定

法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●勞務派遣員工病假規(guī)定最新

●勞務派遣員工病假規(guī)定多少天

●勞務派遣人員病假的法律依據(jù)

●勞務派遣員工病假規(guī)定文件

●勞務派遣人員病假工資怎么算

●勞務派遣工病假最多多久

●勞務派遣休病假有時間限嗎

●勞務派遣員工病假規(guī)定多少天

●勞務派遣請病假會被開除嗎

●勞務派遣人員病假

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內(nèi)容閱讀

●最新北京病假工資規(guī)定,病假工資發(fā)放標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●病假的最低工資是指哪個工資,病假工資怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：張小華律師

來源：臨律-勞務派遣員工病假規(guī)定，