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　　國家關于調休的最新規定2025

　　

　　調休，作為調整休息時間的一種方式，在中國現行的休假制度中扮演著重要角色。為了進一步優化全民的休假安排，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了修訂，并自2025年1月1日起實施了一系列新的調休規定。以下是調休最新規定的核心內容：

　　一、調休原則的優化

　　法定節假日增加：全體公民放假的假日增加了2天，其中春節、勞動節各增加1天。這意味著在享受法定節假日的同時，通過調休可以形成更長的假期。

　　連續工作天數限制：除個別特殊情形外，法定節假日假期前后連續工作一般不超過6天。這一規定旨在平衡工作與休息，避免長時間連續工作對員工的身心健康造成影響。

　　二、具體節假日的調休安排

　　元旦：1月1日(周三)放假1天，不調休。雖然元旦假期較短，但避免了通過調休打亂工作節奏。

　　春節：自農歷除夕(1月28日，周二)起放假調休8天。這意味著從除夕到正月初七，員工可以享受連續的假期，與家人共度新春佳節。

　　清明節：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。由于清明節恰逢周末，因此無需額外調休即可形成3天假期。

　　勞動節：5月1日(周四)至5日(周一)放假調休，共5天。通過調休，勞動節假期得以延長，方便員工安排出行或休息。

　　端午節：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。同樣由于節假日與周末相連，無需額外調休。

　　國慶節、中秋節：若國慶節與中秋節未重合，則分別按照各自的規定放假調休;若兩者重合，則合并放假8天。2025年國慶節與中秋節未重合，因此分別放假調休。國慶節自10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。期間，9月28日(周日)和10月11日(周六)需上班，以彌補假期期間的工作日。

　　調休工資怎么算?

　　調休，是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在休息日工作，并在其他時間安排補休的一種工作制度。調休期間的工資計算方式，關系到勞動者的切身利益，需要明確相關規定。

　　一、調休工資計算原則

　　等價補償原則： 調休期間的工資應不低于正常工作時間的工資水平。

　　協商一致原則： 調休安排應經與勞動者協商一致，并明確調休時間和工資計算方式。

　　二、調休工資計算方法

　　1. 標準工時制下的調休工資計算

　　工作日調休： 按正常工作時間的工資標準支付。

　　休息日調休：

　　安排補休的，按正常工作時間的工資標準支付。

　　未安排補休的，按不低于工資的200%支付加班工資。

　　2. 綜合計算工時制下的調休工資計算

　　在綜合計算周期內：

　　實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，按不低于工資的150%支付加班工資。

　　實際工作時間少于法定標準工作時間的部分，按正常工作時間的工資標準支付。

　　在綜合計算周期外： 按不低于工資的200%支付加班工資。

　　國家規定調休最多幾天?

　　調休最長通常不超過3天。

　　首先，調休天數不得大于加班天數。例如，員工在休息日加班了8小時，正常情況下公司應該為員工安排1天調休;若員工在休息日加班12小時，公司通常要安排1.5天調休。

　　公司在調休天數的確定和安排上，有著相應的職責。公司應依據員工實際加班時長，按照1:1的比例確定調休天數，同時要在合理期限內為員工安排調休，避免調休天數長期積壓。員工也需要提前向公司提出調休申請，以保障工作交接順利進行。

　　當員工離職時，如果仍有未休的調休，公司應按規定折算為加班費支付給員工。所以員工一定要保留好加班記錄及調休申請等相關證據，方便在離職時主張自身權益。

　　在一些特殊情況下，比如對于中層以上管理人員，調休時必須充分做好工作安排，責任到人。若因工作安排不當出現問題，將追究當事人責任，部門長也附有連帶責任。

　　從日常實際情況和多數企業的操作來看，調休最長通常不超過3天。但這不是絕對標準，具體天數因公司政策及加班時長而有所不同。若調休天數遠超加班天數或長期積壓未休，這很可能損害員工權益，員工要及時關注并與公司溝通解決。

　　另外，勞動法雖然對調休沒有規定時間限制，調休的時間由公司來確定，但是明確規定每個月加班時間不能超過36小時。這也從側面限制了調休天數的無節制增加。

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來源：頭條-國家關于調休的最新規定2025，國家調休是誰規定的