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　2025年病假工資發放標準及規定

　　一、企業單位病假工資發放標準

　　(一)短期病假(病假在六個月以內)

　　依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，對于工作年限未達兩年的雇員，病假期間的工資按照本人工資的60%計發。例如，小李在一家企業工作不滿兩年，月工資為5000元，若他請病假一個月，那么當月他能拿到的病假工資為5000×60% = 3000元。

　　對于工作年限達到兩年而未滿四年的員工，病假工資按照本人工資70%計發;工作年限四年以上未滿六年的，病假工資按本人工資的80%計發;工作年限六年以上未滿八年的，病假工資按本人工資的90%計發;工作年限八年以上的，病假工資按本人工資的100%計發。

　　同時，法律明確規定，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。假設當地最低工資標準是2000元，即使員工工作年限未達兩年，其病假工資計算出來低于2000×80% = 1600元，也應按照1600元發放。

　　(二)長期病假(病假超過六個月)

　　當員工病假超過六個月，企業需支付疾病救濟費。疾病救濟費的發放比例通常會低于短期病假工資比例，且具體比例因地區和行業差異而有所不同。一般來說，可能在本人工資的40% - 60%左右。例如，某企業規定，長期病假員工疾病救濟費按照本人工資的50%發放。若員工小張月工資8000元，長期病假后每月能拿到的疾病救濟費就是8000×50% = 4000元 。

　　二、國家機關工作人員病假工資發放標準

　　(一)病假在兩個月以內

　　根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，國家機關工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。比如，某國家機關工作人員小王月工資為7000元，若他請病假一個月，病假期間工資依然為7000元。

　　(二)病假超過兩個月

　　病假超過兩個月的，從第三個月起按照工作年限的不同比例發給病假期間工資。工作年限不滿十年的，從第三個月起，發給本人工資的90%;工作年限滿十年及以上的，工資照發。例如，小趙在國家機關工作八年，月工資6500元，病假三個月，第三個月的病假工資為6500×90% = 5850元;若工作年限滿十年及以上，第三個月及以后的病假工資仍為6500元。

　　(三)病假超過六個月

　　病假超過六個月的，從第七個月起按照更高的比例發給病假期間工資。工作年限不滿十年的，從第七個月起，發給本人工資的70%;工作年限滿十年及以上的，發給本人工資的80%。

　　三、特殊群體病假工資發放標準

　　對于獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的工作人員，病假期間的工資可以適當提高。例如，某省勞動模范在病假期間，企業按照高于正常病假工資比例的標準發放，以體現對其榮譽的尊重和獎勵。

　　病假最長可以請多長時間?

　　病假最長可以請24個月，具體時長依據職工實際參加工作年限和本單位工作年限確定。

　　病假是員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時享有的假期。這個假期的長短并不是固定的，而是根據員工的實際參加工作年限和在本單位的工作年限來確定的。一般來說，工齡越長，本單位工作年限越久，員工可以享有的病假時間也就越長。

　　具體來說，病假時間的計算方式如下1：

　　工齡10年以下：

　　在單位工作5年以下的，病假時間為3個月;

　　工作5年以上的，病假時間為6個月。

　　工齡10年以上：

　　在單位工作5年以下的，病假時間為6個月;

　　工作5年以上10年以下的，病假時間為9個月;

　　工作10年以上15年以下的，病假時間為12個月;

　　工作15年以上20年以下的，病假時間為18個月;

　　工作20年以上的，病假時間為24個月。

　　此外，醫療期并不是一次性權利，而是有周期性的。例如，如果員工的醫療期為3個月，那么在一定的周期內(如6個月內)，員工可以累計享受這3個月的病假。周期結束后，員工可以重新享有相同長度的醫療期2。

　　需要注意的是，雖然病假沒有期限限制(在醫療期之外，只要單位同意，依然可以請病假)，但超出醫療期之外請的病假，單位有權解除勞動關系2。因此，員工在請病假時應了解自己的醫療期長度，并合理安排病假時間。

　　病假需要什么醫院證明?

　　1、常見的醫院證明類型

　　診斷證明書

　　這是請病假最為常用的證明文件。它由醫生根據患者的癥狀、檢查結果等做出專業診斷后開具。診斷證明書上會明確患者的姓名、性別、年齡、就診科室、診斷名稱(即所患疾病)。例如，上呼吸道感染急性腸胃炎等。有的還會簡要描述病情，如癥狀持續時間、病情嚴重程度等。醫生一般會在診斷證明書上簽名，并加蓋醫院的診斷專用章，以確保其真實性和有效性。

　　病歷本

　　病歷本記錄了患者從就診開始的一系列信息，包括初診時的癥狀描述、醫生的問診記錄、各項檢查結果(如化驗單、影像檢查報告等情況)、治療方案(用藥情況、治療措施等)。它能較為全面地反映患者的患病及就醫過程。在請病假時，提供病歷本可以讓單位更直觀地了解病情的發展和治療情況，作為病假證明的有力補充。

　　2、住院證明(若有住院情況)

　　如果因病情嚴重需要住院治療，那么住院證明是必不可少的。住院證明通常包含患者的基本信息、住院科室、住院時間(入院日期和出院日期)、住院診斷等內容。同時，醫院會加蓋公章。此外，有些單位可能還要求提供住院病歷復印件等資料，以進一步核實住院的真實性和病情的嚴重程度。

　　病假條

　　部分醫院也會專門開具病假條，明確建議患者休息的天數。病假條上同樣會有醫生簽名和醫院蓋章。它直接表明了醫生根據患者病情給出的休息建議，是單位判斷病假合理性的重要依據之一。

　　有效醫院證明的要求

　　從開具醫院角度來說，一般要求是正規的醫療機構。通常，公立的綜合醫院、專科醫院開具的證明在單位認可度較高。一些正規的私立醫院，只要具備合法的醫療資質，其開具的證明在符合相關規定的情況下，也會被單位接受。

　　從證明本身角度而言，必須要有醫生的簽字或簽章，以明確責任。同時，要加蓋醫院相關部門的公章，如醫院的診斷專用章、醫務科公章等，確保證明的真實性和合法性。

　　開具醫院證明的流程

　　當需要開具病假證明時，首先要前往醫院掛號就診。在就診過程中，向醫生如實詳細地描述自己的癥狀、發病時間等情況，配合醫生完成各項檢查。醫生根據診斷結果，如果認為患者確實需要休息，會為其開具相應的證明文件。一般在門診就診結束后，可直接在醫生處獲取診斷證明書或病假條等。若有住院情況，在辦理出院手續時，可向醫院的住院處或相關科室申請開具住院證明等資料。

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來源：臨律-2025年病假工資發放標準及規定，2020年病假新政策