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　　合同編制和事業編制的區別是什么?

　　1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

　　2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

　　3、正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。

　　4、正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

　　事業單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

　　《勞動合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　合同編制有退休工資嗎?

　　合同工退休有退休金。

　　1、合同制員工只要符合退休條件，且累積繳費年限足夠的話，是有退休金的;

　　2、無論是合同工還是正式工，退休養老金的待遇，主要取決于本人的實際參保年限和繳費指數。

　　簽署勞動合同要什么材料?

　　1、身份證復印件一張;

　　2、學歷證書復印件一張;

　　3、相關的資格證書復印件一張;

　　4、一寸的藍底照片兩張;

　　5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。但是簽訂勞動合同需要帶什么是沒有法律規定的，具體每個公司要求不一樣。

　　法律規定：

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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來源：頭條-合同編制和事業編制的區別是什么?，合同與編制區別