合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別是什么?,合同編制有退休工資嗎, 合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別是什么? 1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。
3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。
事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
合同工退休有退休金。
1、合同制員工只要符合退休條件，且累積繳費(fèi)年限足夠的話，是有退休金的;
2、無論是合同工還是正式工，退休養(yǎng)老金的待遇，主要取決于本人的實(shí)際參保年限和繳費(fèi)指數(shù)。
1、身份證復(fù)印件一張;
2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張;
3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張;
4、一寸的藍(lán)底照片兩張;
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。但是簽訂勞動(dòng)合同需要帶什么是沒有法律規(guī)定的，具體每個(gè)公司要求不一樣。
法律規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
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來源：頭條-合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別是什么?，合同與編制區(qū)別
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