退休工齡多少年一個檔次?,退休人員工齡工資的標準, 退休工齡多少年一個檔次? 目前普遍認為退休工齡有6個檔次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上。但實際上并沒有真實的政策劃分具體的檔次，養老金金額的測算有些地方有五年一個
目前普遍認為退休工齡有6個檔次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上。但實際上并沒有真實的政策劃分具體的檔次，養老金金額的測算有些地方有五年一個檔次的測算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：
1、繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的“工齡”)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年(按照16周歲上班，60周歲退休計算)。
2、養老保險個人賬戶的余額(簡稱“個人賬戶余額”)，個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。
3、退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱“地區差別”)，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循“見分進元”的原則。
(一)工人收入
由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定,領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
(二)工人的退休金
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。
1.一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門(人才中心)，但是可以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。
2.只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。
3.工齡也叫繳費年限，只有繳納15年(180個月度)你到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險(在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了)。
4.工齡在現在的意義是很大的，因為屬于社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70%的醫療費(繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月)，沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以后才能退休。
5.詳細的工齡咨詢和管理在社保局，可以攜帶自己的相關證件查詢。
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來源：臨律-退休工齡多少年一個檔次?，40年工齡退休按95%計算嗎?
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