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事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2025,事業(yè)單位退休金計(jì)算公式2025最新:今日政策法律更新

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2025-05-08 08:07:42
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圣運(yùn)律師
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事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2025,事業(yè)單位退休金計(jì)算公式2025最新, 事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2025　　一、通用規(guī)定　　事業(yè)單位退休年齡的規(guī)定依據(jù)主要為國(guó)發(fā)(78)104號(hào)發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于工

事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2025,事業(yè)單位退休金計(jì)算公式2025最新:今日政策法律更新

事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2025

　　一、通用規(guī)定

　　事業(yè)單位退休年齡的規(guī)定依據(jù)主要為國(guó)發(fā)(78)104號(hào)發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。

　　職員與專業(yè)技術(shù)人員

　　事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

　　男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。

　　完全喪失工作能力的。

　　工人

　　事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

　　男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

　　男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。此規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、特殊情況規(guī)定

　　因病或非因工致殘

　　男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退休。

　　因工致殘

　　由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

　　地區(qū)差異情況

　　不同地區(qū)可能存在一些差異規(guī)定。例如，安徽省規(guī)定女工人轉(zhuǎn)專技崗的在50歲時(shí)轉(zhuǎn)聘時(shí)間累計(jì)滿10年，才可按專技待遇年齡55歲退休，如不足將按工人身份、年齡50歲退休;而江蘇省等地規(guī)定女職工只要50歲還在專技崗工作的就視為專技待遇，退休年齡為55歲。

　　事業(yè)單位退休金計(jì)算公式2025最新

　　一、基本養(yǎng)老金構(gòu)成

　　2025 年事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金主要由基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩大部分組成，其中基本養(yǎng)老金又進(jìn)一步細(xì)分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三個(gè)部分(對(duì)于符合條件的人員)。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿 1 年發(fā)給 1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

　　也可以用另一種方式表達(dá)，2025 年退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 退休時(shí)上年度社平工資×(1 + 本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限% ，其中繳費(fèi)指數(shù)等于本人的當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)÷當(dāng)年社平繳費(fèi)基數(shù)。平均繳費(fèi)指數(shù)還包括視同繳費(fèi)指數(shù)的年限，計(jì)算起來(lái)較為復(fù)雜，一般就是相當(dāng)于一定比例的社平工資。如果繳費(fèi)指數(shù)相同，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高。

　　例如，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為 5000 元，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為 6000 元，繳費(fèi)年限為 30 年，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(5000 + 6000)÷2×30×1% = 1650 元。

　　二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定，例如六十歲退休就是 139 個(gè)月。相對(duì)而言很簡(jiǎn)單，也很公平，就跟繳費(fèi)基數(shù)和累積時(shí)間相關(guān)。

　　假設(shè)參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額為 10 萬(wàn)元，60 歲退休，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 100000÷139 ≈ 719.42 元。

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金(如適用)

　　對(duì)于在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作、改革后退休的“中人”，可能會(huì)涉及過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限每滿 1 年發(fā)給 1.2%(或 1.3%，具體比例可能因地區(qū)而異)。計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金 = 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%(或 1.3%)。

　　另外，過(guò)渡性養(yǎng)老金也可以這樣計(jì)算：過(guò)渡性養(yǎng)老金 = 退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%。

　　假設(shè)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為 6000 元，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限為 10 年，當(dāng)?shù)剡^(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為 1.3%，那么過(guò)渡性養(yǎng)老金 = 6000×10×1.3% = 780 元。

　　三、其他情況說(shuō)明

　　職業(yè)年金

　　除了上述基本養(yǎng)老金部分，事業(yè)單位人員一般還有職業(yè)年金。職業(yè)年金的增長(zhǎng)大致相當(dāng)于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金增幅的 1.5 倍左右。職業(yè)年金的具體計(jì)算和發(fā)放與單位和個(gè)人的繳費(fèi)情況等相關(guān)。

　　特殊情況

　　對(duì)于在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在 2025 年時(shí)，10 年過(guò)渡期已經(jīng)結(jié)束，養(yǎng)老金不再采取新、老兩種方法計(jì)算，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員采取統(tǒng)一的方法計(jì)算養(yǎng)老金。不過(guò)，對(duì)于少數(shù)繳費(fèi)年限較短或繳費(fèi)指數(shù)較低的“中人”，或是從企業(yè)轉(zhuǎn)入事業(yè)單位工作的新人，可能存在新辦法計(jì)算結(jié)果低于老辦法的情況。另外，從企業(yè)轉(zhuǎn)移到事業(yè)單位工作的人員，由于他們此前的企業(yè)經(jīng)歷不被視為視同繳費(fèi)年限，這可能導(dǎo)致他們?cè)谵D(zhuǎn)換身份后初期享受的養(yǎng)老金待遇相對(duì)較低。

　　繳費(fèi)年限要求

　　按照社保法的規(guī)定，參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限達(dá)到 15 年，達(dá)到法定的退休年齡可以辦理退休。事業(yè)單位工作人員 2025 年辦理退休，如果沒(méi)有視同繳費(fèi)年限是達(dá)不到最低繳費(fèi) 15 年的要求的，也就不符合辦理退休的條件，只要有視同繳費(fèi)年限，就會(huì)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，只是那時(shí)的過(guò)渡性養(yǎng)老金不會(huì)再有 10 年的過(guò)渡期，而是一次性到位，包含在每月養(yǎng)老金計(jì)發(fā)總額之中。

　　事業(yè)單位退休需要辦理哪些手續(xù)?

　　事業(yè)單位工作人員辦理退休手續(xù)，通常需要以下步驟和材料：

　　一、準(zhǔn)備材料

　　1、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批表》：需由單位填寫(xiě)并加蓋公章，本人簽字確認(rèn)。

　　2、人事檔案：用于審核出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱等信息，確定退休條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、身份證：提供本人身份證原件及復(fù)印件，用于核實(shí)身份信息。

　　4、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)：部分地區(qū)需要，記錄養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。

　　5、工資變動(dòng)審批表：由干部管理權(quán)限相對(duì)應(yīng)的工資審批部門(mén)出具的退休前最后一次工資變動(dòng)審批表，原件和復(fù)印件各一份。

　　6、任職文件等相關(guān)材料：過(guò)渡期內(nèi)，有公務(wù)員職務(wù)升降情況的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，需提供最后一次任職文件和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(職務(wù)變動(dòng))工資審批表》;有崗位變動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，需提供退休前最后一次《事業(yè)單位管理崗位、專技崗位、工勤技能崗位聘用人員備案表》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(崗位變動(dòng))工資審批表》;有警銜職務(wù)的，還需提供退休前最后一次警銜任職文件。

　　7、照片：根據(jù)當(dāng)?shù)匾筇峁┙谝淮缁蚨缑夤诓噬掌糜谵k理退休證等。

　　二、辦理流程

　　1、退休申請(qǐng)：一般情況下，職工達(dá)到法定退休年齡，單位人事管理部門(mén)會(huì)在其達(dá)到年齡的一個(gè)月前通知本人。如屬于具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員年滿 55 周歲自愿退休，或符合國(guó)家及省規(guī)定的提前退休條件的人員，需個(gè)人遞交書(shū)面申請(qǐng)。

　　2、單位審核：?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)退休人員的情況進(jìn)行審核，包括年齡、工作年限、工資待遇等，核實(shí)相關(guān)材料的真實(shí)性和完整性。符合條件的，單位填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并由單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意，加蓋單位公章。

　　3、主管部門(mén)審核：將填寫(xiě)好的《退休審批表》及相關(guān)材料報(bào)送給主管部門(mén)，主管部門(mén)對(duì)材料進(jìn)行審核把關(guān)，簽署審核意見(jiàn)。

　　4、人社部門(mén)審批：按照干部管理權(quán)限，將經(jīng)過(guò)單位和主管部門(mén)審核的材料報(bào)送至人社部門(mén)進(jìn)行審批。人社部門(mén)會(huì)對(duì)檔案等材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定退休人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)等。

　　5、待遇核定與停保手續(xù)：《退休審批表》審批完畢后，單位經(jīng)辦人攜帶《退休審批表》到社保中心申領(lǐng)養(yǎng)老待遇，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員養(yǎng)老待遇申領(lǐng)表》，并辦理停保手續(xù)。

　　6、領(lǐng)取退休證和養(yǎng)老金：完成上述手續(xù)后，退休人員可攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)領(lǐng)取退休證。養(yǎng)老金一般從批準(zhǔn)退休的下個(gè)月起，通過(guò)銀行等渠道發(fā)放到退休人員的賬戶中。

　　不同地區(qū)的事業(yè)單位退休手續(xù)可能存在一些差異，具體辦理流程和要求以當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。