一、離職后提成不發(fā)受法律保護(hù)嗎

法律主觀：

用人單位在勞動(dòng)者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向勞動(dòng)者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進(jìn)行支付。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、銷售提成離職后不發(fā)是否合法

一、銷售提成離職后不發(fā)是否合法

1、銷售提成離職后不發(fā)不合法。提成是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實(shí)際上是用人單位免除自身的法定責(zé)任，與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定相沖突，同時(shí)也限制了勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。提成系勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同為用人單位盡了勞動(dòng)義務(wù)，就應(yīng)該享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

二、銷售離職不發(fā)提成怎么辦

銷售離職不發(fā)提成如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、進(jìn)行調(diào)解。

三、離職后提成不發(fā)怎么解決

離職后提成不發(fā)是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确蓡?wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各種形式的貨幣報(bào)酬，其中提成屬于績(jī)效工資的一種。因此，離職后提成不發(fā)屬于用人單位違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付。

那么，離職后提成不發(fā)怎么解決呢？首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集并保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、業(yè)績(jī)單、銀行流水等，以證明自己的提成應(yīng)得金額和未支付情況。其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，要求支付提成，并明確支付期限和方式。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院起訴，請(qǐng)求判令用人單位支付提成及相應(yīng)的違約金或滯納金。

離職后提成不發(fā)是一種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的報(bào)酬。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定提成的計(jì)算方法、支付時(shí)間和方式，以免發(fā)生糾紛。

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