一、新《行政處罰法》解讀——企業的合規管理

新《行政處罰法》解讀--企業的合規管理

二、非法經營行政處罰條款

法律分析：

擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產。

法律依據：

《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產：

(一)未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的;

(二)買賣進出口許可證、進出口原產地證明以及其他法律、行政法規規定的經營許可證或者批準文件的;

(三)未經國家有關主管部門批準非法經營證券、期貨、保險業務的，或者非法從事資金支付結算業務的;

(四)其他嚴重擾亂市場秩序的非法經營行為。

三、企業罰款制度的合法性及適用范圍

公司罰款制度不合法，只有行政機關和司法機關有罰款權。勞動者可以向勞動監察部門舉報公司隨意扣工資。根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按約定支付勞動報酬、加班費或經濟補償，勞動行政部門可責令限期支付，并加付賠償金。低于最低工資標準支付工資、不支付加班費、未支付經濟補償等情形均屬違法。

法律分析

公司罰款制度不合法，只有行政機關和司法機關才能夠罰款，公司是沒有處罰的權利的。根據相關法律規定，如果公司隨意扣工資，勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拓展延伸

企業罰款制度的法律依據及實施效果評估

企業罰款制度的法律依據及實施效果評估是對企業罰款制度的合法性和適用范圍進行全面評估的過程。根據相關法律法規，企業罰款制度的法律依據主要包括《中華人民共和國行政處罰法》等相關法律法規。這些法律法規為企業罰款制度提供了明確的法律依據和規范。

在實施過程中，企業罰款制度的效果評估是必不可少的。評估的主要內容包括罰款制度是否能夠有效地約束企業行為，減少違法違規行為的發生，保護市場秩序和消費者權益。同時，還需要評估罰款制度對企業經營的影響，包括是否會對企業的財務狀況、經營成本等產生重大影響。

通過對企業罰款制度的法律依據和實施效果進行評估，可以為相關部門和企業提供科學的依據和參考，進一步完善罰款制度，提高其合法性和適用范圍，促進企業合規經營和社會穩定發展。

結語

公司罰款制度的合法性是一個重要問題。根據相關法律規定，《勞動合同法》明確規定了用人單位違法情形，并規定了勞動行政部門的處罰措施。企業罰款制度的法律依據主要包括《中華人民共和國行政處罰法》等相關法律法規。同時，對企業罰款制度的實施效果評估也是必不可少的，包括對企業行為的約束力、市場秩序和消費者權益的保護等方面。通過評估，可以為相關部門和企業提供科學的依據，進一步完善罰款制度，促進企業合規經營和社會穩定發展。

法律依據

中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第五章 行政處罰的決定 第三節 普通程序 第五十九條 行政機關依照本法第五十七條的規定給予行政處罰，應當制作行政處罰決定書。行政處罰決定書應當載明下列事項：

（一）當事人的姓名或者名稱、地址；

（二）違反法律、法規、規章的事實和證據；

（三）行政處罰的種類和依據；

（四）行政處罰的履行方式和期限；

（五）申請行政復議、提起行政訴訟的途徑和期限；

（六）作出行政處罰決定的行政機關名稱和作出決定的日期。

行政處罰決定書必須蓋有作出行政處罰決定的行政機關的印章。

中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第七章 法律責任 第八十二條 行政機關對應當依法移交司法機關追究刑事責任的案件不移交，以行政處罰代替刑事處罰，由上級行政機關或者有關機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第五章 行政處罰的決定 第二節 簡易程序 第五十三條 對當場作出的行政處罰決定，當事人應當依照本法第六十七條至第六十九條的規定履行。

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內容審核：陳博揚律師

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