一、撫州最低工資標準2023

撫州最低最低月工資標準1610元/月、非全日制用工16.1元/小時；

撫州最低工資標準：

1、一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時

南昌市：東湖區、西湖區、青云譜區、青山湖區、紅谷灘區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區；

2、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時

南昌市：新建區、南昌縣

九江市：潯陽區、濂溪區、廬山管理局、九江經濟技術開發區

景德鎮市：珠山區；

萍鄉市：安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區

新余市：渝水區；

鷹潭市：月湖區、貴溪市

贛州市：章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區；

宜春市：袁州區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區、宜春經濟技術開發區；

上饒市：信州區

吉安市：吉州區

撫州市：臨川區、撫州高新技術產業開發區、東臨新區；

3、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時

南昌市：進賢縣、安義縣；

九江市：柴桑區、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣、共青城市、廬山市、廬山西海風景名勝區；

景德鎮市：昌江區、樂平市、浮梁縣；

萍鄉市：蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣；

新余市：分宜縣；

鷹潭市：余江區、龍虎山風景名勝區、鷹潭高新技術產業開發區；

贛州市：贛縣區、信豐縣、大余縣、上猶縣、崇義縣、安遠縣、龍南市、全南縣、定南縣、興國縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會昌縣、尋烏縣、石城縣；

宜春市：樟樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣、萬載縣；

上饒市：廣豐區、廣信區、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、弋陽縣、余干縣、鄱陽縣、萬年縣、婺源縣、德興市、三清山風景名勝區、上饒經濟技術開發區、上饒高鐵經濟試驗區；

吉安市：青原區、井岡山市、吉安縣、新干縣、永豐縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬安縣、遂川縣、安福縣、永新縣、井岡山經濟技術開發區；

撫州市：東鄉區、南城縣、黎川縣、南豐縣、崇仁縣、樂安縣、宜黃縣、金溪縣、資溪縣、廣昌縣。

其中，撫州最低最低月工資標準適用三類地區的最低工資標準。

最低工資標準不包括如下部分：

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

綜上所述，撫州最低最低月工資標準1610元/月、非全日制用工16.1元/小時；國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，屬于違法行為；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，或者到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；

《最低工資規定》第三條

本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬；

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動；勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動；

第六條

確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素；

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異；

二、撫州工資最低標準

法律主觀：

撫養費 的最低標準需要根據以下幾個條件來確定： 1、有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的百分之二十只三十。負擔兩個以上 子女撫養費 的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 2、無固定收入的，子女撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。 3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

三、撫州最低工資標準2022

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。

法律依據：

《最低工資規定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

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內容審核：馮立影律師

來源：中國法院網-撫州最低工資標準2023，