一、「勞動爭議第33期」一張表讀懂勞動者三種工作時間制度的規定區別

來源：《勞動人事爭議裁判規則和實操指引》吳彬/著

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二、勞動者工作時間規定

勞動者工作時間規定如下：

1、勞動法對工作時間，作了以下規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

2、勞動者的工作時間是根據單位的工時制度而定的，一般工時制度分為兩類：“標準工時制和特殊工時制”，特殊工時制又可以細分為“不定時工時制和綜合工時制”，如果單位的某崗位因為生產運營的需要，想使用特殊工時制，并不是單位自己說用就能用的，而是必須向勞動行政部門申請許可，否則一律視為使用標準工時制。

3、上述三種工時制中，標準工時制以“日、周”作為工時計算周期，不定時工時制未作限制，綜慎滲合工時制是可以選擇以“年、季、月、周”其中一種作為工時計算周期。

綜上所述，我國實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

三、勞動者的工作時間是怎么規定的

法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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內容審核：王蘭律師

來源：臨律-「勞動爭議第33期」一張表讀懂勞動者三種工作時間制度的規定區別，