陜西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法2025, 陜西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法2025 (2015年7月18日陜西省人民政府令第185號(hào)公布 自2015年9月1日起施行) 第一章 總則
(2015年7月18日陜西省人民政府令第185號(hào)公布 自2015年9月1日起施行)
第一章 總則
第一條 為公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》)、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》)和《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)下列爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁適用本辦法：
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)實(shí)施《公務(wù)員法》的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。
第三條 勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府依法設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表，人力資源和社會(huì)保障行政部門等相關(guān)行政部門代表，軍隊(duì)以及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會(huì)代表，用人單位代表等組成。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，名稱為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，具體承擔(dān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。仲裁員等工作人員按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和配備。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成單位可以派兼職仲裁員常駐勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，參與爭(zhēng)議調(diào)解仲裁活動(dòng)。
第五條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：
(一)聘任、解聘專(兼)職仲裁員;
(二)受理爭(zhēng)議案件;
(三)討論重大或者疑難爭(zhēng)議案件;
(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
第六條 人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)跨地區(qū)或者重大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的處理，負(fù)責(zé)仲裁員、調(diào)解員的管理、培訓(xùn)等工作。
第二章 調(diào)解
第七條 大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備專職或者兼職工作人員，提供必要的辦公場(chǎng)所、設(shè)施等。有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。大中型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。小微企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員組成依照《調(diào)解仲裁法》第十條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位可以根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由事業(yè)單位工作人員推舉的代表和單位指定的人員等組成。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員擔(dān)任，或者由單位職工代表推舉的人員擔(dān)任。人數(shù)較少的事業(yè)單位，可以根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組或者指定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能的組織，預(yù)防和調(diào)解管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由具有一定法律知識(shí)，公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作的成年公民擔(dān)任。
第八條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則。
第九條 發(fā)生勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議后，當(dāng)事人可以向用人單位的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處設(shè)立的具有勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能的爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
調(diào)解勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁。
第十條 調(diào)解員履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持，按照正常出勤對(duì)待。
第三章 仲裁
第十一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法聘任專職和兼職仲裁員。
仲裁員和記錄人員參加庭審時(shí)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著正裝，佩戴仲裁徽章。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第十二條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭的組成，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任或者授權(quán)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。
簡(jiǎn)單勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件，可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。下列爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭處理，設(shè)首席仲裁員：
(一)10人以上集體勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議;
(二)有重大影響的爭(zhēng)議;
(三)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭處理的其他案件。
第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
人事?tīng)?zhēng)議按照人事管理權(quán)限，由爭(zhēng)議發(fā)生單位相應(yīng)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件：
(一)省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議;
(二)軍隊(duì)軍級(jí)以上單位發(fā)生的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議;
(三)取得合法就業(yè)資格的外籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議。
除省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的仲裁案件外，其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件由設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁案件的范圍由設(shè)區(qū)的市人民政府確定。
第十四條 勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，2個(gè)或者2個(gè)以上勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)管轄權(quán)有異議的，由其協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。
第十五條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，用人單位所在地發(fā)生變化的，管轄權(quán)不再變更。
第十六條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效中斷、中止情形按照《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
第十七條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說(shuō)明理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人并組成仲裁庭。對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第十八條 勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人可以委托1名或者2名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
喪失或者部分喪失民事行為能力的當(dāng)事人，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。
第十九條 被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書。被申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序進(jìn)行。
第二十條 當(dāng)事人對(duì)受理案件的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議審查后，異議成立的，應(yīng)當(dāng)將案件移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì);異議不成立的，決定駁回。
第二十一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前書面通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。當(dāng)事人請(qǐng)求延期開(kāi)庭的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭3日前以書面形式向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出延期申請(qǐng)，是否延期，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后作出決定。
申請(qǐng)人收到書面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)。
被申請(qǐng)人收到書面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第二十二條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：
(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的;
(二)與本案有利害關(guān)系的;
(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的;
(五)其他有可能影響公正裁決的。
當(dāng)事人有權(quán)對(duì)仲裁員提出回避申請(qǐng)。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁員或者當(dāng)事人提出的回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并通知提出回避申請(qǐng)的仲裁員或者當(dāng)事人。
第二十三條 開(kāi)庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論，征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并進(jìn)行調(diào)解。
第二十四條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者有差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請(qǐng)無(wú)理由或者無(wú)必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。
第二十五條 仲裁庭審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在專門場(chǎng)所進(jìn)行，必要時(shí)可以設(shè)立臨時(shí)仲裁場(chǎng)所。仲裁場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律，配備必要的辦案設(shè)備。
第二十六條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)的有關(guān)證據(jù)為爭(zhēng)議雙方以外的行政機(jī)關(guān)或者具有管理公共事務(wù)職能的事業(yè)單位管理的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向有關(guān)單位收集證據(jù)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向有關(guān)單位收集證據(jù)時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。
第二十七條 在仲裁活動(dòng)中，仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由雙方當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，當(dāng)事人雙方?jīng)]有約定或無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的合法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
第二十八條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
第二十九條 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議依法制作調(diào)解書。
第三十條 仲裁庭裁決勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件，期限適用《調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理;當(dāng)事人未就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，并且雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)仲裁的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)處理并裁決。
第三十一條 仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出。少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出，對(duì)裁決持不同觀點(diǎn)的仲裁員可以簽名，也可以不簽名。
第三十二條 仲裁庭對(duì)有重大影響的案件或者疑難案件，可以提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)討論。
第三十三條 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利和裁決日期。
裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
裁決書的送達(dá)，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 當(dāng)事人對(duì)《調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
當(dāng)事人對(duì)終局裁決不服的，可以依照《調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條的規(guī)定申請(qǐng)救濟(jì)。
第三十五條 仲裁員不得有下列行為：
(一)徇情枉法，偏袒一方當(dāng)事人;
(二)濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益;
(三)利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利;
(四)隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù);
(五)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人或者代理人，接受當(dāng)事人或者代理人的請(qǐng)客送禮;
(六)故意拖延辦案、玩忽職守;
(七)擅自對(duì)外透露案件處理情況;
(八)在任職期間擔(dān)任仲裁案件的代理人;
(九)其他違法行為。
第三十六條 記錄人員應(yīng)當(dāng)客觀記錄案件庭審情況，不得故意涂改庭審記錄，不得將案件處理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)泄漏給當(dāng)事人。
第四章 法律責(zé)任
第三十七條 仲裁員有本辦法第三十五條規(guī)定情形的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、解聘等處理;仲裁員所在單位也可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十八條 記錄人員違反本辦法第三十六條規(guī)定的，參照本辦法第三十七條的規(guī)定處理。
第五章 附則
第三十九條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁保障依照《調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定執(zhí)行，具體事項(xiàng)由省人力資源社會(huì)保障行政部門商省財(cái)政等部門另行規(guī)定。
第四十條 本辦法自2015年9月1日起施行。1995年8月28日陜西省人民政府發(fā)布的《陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》(省人民政府令第21號(hào))、2004年9月13日陜西省人民政府發(fā)布的《陜西省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行辦法》(省人民政府令第103號(hào))同時(shí)廢止。
●陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法
●陜西省勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)則
●陜西省關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議
●陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)案件及裁判規(guī)則
●陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
●陜西省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)網(wǎng)站
●陜西省勞動(dòng)仲裁委官網(wǎng)
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