被迫主動離職賠雙倍補償金嗎,被迫主動離職賠雙倍補償金嗎,法律分析：一般是可以的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：一般是可以的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工被迫主動離職，可以要求用人單位賠雙倍補償金。依據我國相關法律的規定，員工被迫離職的，符合《勞動合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金的。如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。
一、職工工傷后主動辭職需要賠償嗎
職工工傷后主動辭職需要賠償。工傷后如果公司未能幫助員工支付社會保障或未能及時足額支付工資，未能提供勞動條件或勞動保護，員工可以提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償，因工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償單位不能支付，但工傷保險待遇不能剝奪，離職后仍可要求工傷賠償，工傷殘疾的，可以要求一次性殘疾補貼、一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼。
二、入職培訓有沒有工資
員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關系，雙方已經建立了勞動關系，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
（1）勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
（2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
2、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
三、被迫離職要符合哪些條件
被迫離職需要符合的條件如下：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
2、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
3、公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險等行為導致員工被迫辭職的都屬于被迫辭職；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
被迫離職指的是公司存在違法用工情形，員工單方解除勞動合同，其中包括未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規章制度違法、違章指揮強令冒險等情形，被迫離職員工可要求公司支付經濟補償。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
一、員工主動辭職能否獲得經濟補償金1、員工主動辭職不能獲得經濟補償金，但若公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時，員工可以主動解除勞動關系，同時公司應當向員工支付經濟補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項，勞動者依照本法相關規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。二、經濟補償金計算標準是什么經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。依照相關規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：一般員工主動離職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律主觀：我國法律并沒有關于拿到雙倍賠償的規定。只有在用人單位沒有跟勞動者簽訂書面勞動合同時，勞動者可以請求用人單位支付雙倍的工資，而且這也不屬于賠償金。只能算是法律對用人單位的懲罰。
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