一、公司搬遷是否有賠償金,公司搬遷是否有賠償金

公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內(nèi)進(jìn)行搬遷的，則沒(méi)有賠償金，即使勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同也沒(méi)有賠償金；如果公司辦理現(xiàn)在住所地的城市的，則如果勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，則也沒(méi)有賠償金。

一、勸退和辭退的賠償有哪些

勸退和辭退的賠償如下：

1、經(jīng)用人單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；

3、勞動(dòng)者符合相關(guān)規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有任何合法理由或者理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年按二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢

關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下：

1、如果單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；

2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、公司員工疫情好了員工還可以復(fù)工嗎？

疫情爆發(fā)后，用人單位如果按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間依法復(fù)工，則勞動(dòng)者有向用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)。

公司如果強(qiáng)制員工復(fù)工，勞動(dòng)者可以結(jié)合自身的情況選擇使用哪一種具體方案：

(一)拒絕上班，同時(shí)要求正常支付工資

如果用人單位要求勞動(dòng)者自行準(zhǔn)備口罩并按時(shí)復(fù)工。此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)以該項(xiàng)義務(wù)系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的事項(xiàng)為由拒不履行提供勞動(dòng)的義務(wù)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒不提供勞動(dòng)的期間仍然負(fù)有支付工資的法定義務(wù)。

(二)向監(jiān)管部門發(fā)起投訴

勞動(dòng)者也可以自行準(zhǔn)備口罩并向用人單位提供勞動(dòng)。同時(shí)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)管部門發(fā)起投訴。勞動(dòng)監(jiān)管部門負(fù)有要求用人單位糾正違法行為的職責(zé)。如果用人單位仍然不做糾正的，勞動(dòng)監(jiān)管部門有權(quán)對(duì)其實(shí)施行政處罰，而勞動(dòng)者因此也可以拒不提供勞動(dòng)。

(三)單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

除上述操作方案外，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，此種情況下的主張辭職，勞動(dòng)者是不需要履行提前30日告知用人單位的義務(wù)的。因?yàn)橛萌藛挝坏纳鲜鲂袨槭菍?duì)勞動(dòng)者身體健康權(quán)的直接損害，因此勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于立即解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不需要提前30日告知用人單位。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司搬遷本市有賠償嗎

公司搬遷本市的賠償根據(jù)實(shí)際情況判斷：1、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開(kāi)始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。公司要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者代通知金，才算合法解除勞動(dòng)合同；4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對(duì)措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。員工提出離職公司無(wú)需支付補(bǔ)償金；5、公司變更后的地址如果沒(méi)有搬出原來(lái)的市級(jí)行政區(qū)的，是否算作改變勞動(dòng)條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動(dòng)合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；6、公司搬遷變更工作地點(diǎn)，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，公司是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、公司搬遷了怎么賠償

公司搬遷了的賠償如下：1、公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

四、公司搬遷怎么賠償

法律分析：公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、公司搬遷員工有賠償嗎

法律分析：這種情況其實(shí)比較復(fù)雜，理論上說(shuō)，公司搬遷屬于勞動(dòng)條件的重大變更，如果在事實(shí)上真的給員工造成了極大不便，導(dǎo)致勞動(dòng)合同事實(shí)上無(wú)法繼續(xù)履行的話，員工是可以主張解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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投稿：蕭一

內(nèi)容審核：張曙光教授