曠工三天可以解除勞動(dòng)合同嗎,曠工三天可以解除勞動(dòng)合同嗎,曠工三天自離可以解除勞動(dòng)合同。1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定“曠工達(dá)到三日以上,視為員工自離”,該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況,且沒(méi)有明顯不合理的情形,
曠工三天自離可以解除勞動(dòng)合同。
1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定“曠工達(dá)到三日以上,視為員工自離”,該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況,且沒(méi)有明顯不合理的情形,并經(jīng)過(guò)公示或告知的,可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù);
2、如果員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工,可以要求解除勞動(dòng)合同;
3、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書(shū),明確員工因?yàn)闆](méi)有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度,視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。
一、新勞動(dòng)法對(duì)無(wú)故曠工怎么處理
曠工指的是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
對(duì)于員工曠工,現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定,勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。
既然沒(méi)有直接的法律依據(jù),那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理,只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定,不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定,并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。
在實(shí)務(wù)中,通常的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工,法院基本上會(huì)支持。
二、員工一直不來(lái)辦理離職該怎樣處理
員工一直不來(lái)辦理離職可以按照自動(dòng)離職處理。
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國(guó)家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。離職,是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,停薪留職,這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,被單位辭退離職、自動(dòng)離職等,這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種:
1、員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);
2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
個(gè)人因素通過(guò)“期望與價(jià)值”影響離職;期望與價(jià)值存在需求的方向和大小兩個(gè)維度,可接受與不可接受兩種水平,當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)兩種形式;離職發(fā)生在不可接受范圍中。離職過(guò)程極有可能發(fā)生在兩種水平的界面上;兩種水平是動(dòng)態(tài)的、不斷變化的。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)合同法并未規(guī)定員工曠工多久,公司才有權(quán)解除勞動(dòng)合同,單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時(shí)間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,并不違法,此時(shí)單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū),單方解除勞動(dòng)合同。另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
三、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
六、被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、曠工3天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎1、曠工3天是否自動(dòng)解除勞動(dòng)合同需要分情況進(jìn)行討論:(1)如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定曠工達(dá)到三日以上,視為員工自離,該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況,且沒(méi)有明顯不合理的情形,并經(jīng)過(guò)公示或告知的,可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù);(2)如果員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工,可以要求解除勞動(dòng)合同;2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、用人單位解除勞動(dòng)合同需要哪些手續(xù)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),除需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移;3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系;4、工作、業(yè)務(wù)的交接;5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。 如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
法律分析:曠工幾天解除勞動(dòng)合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
法律分析:根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理,一般為連續(xù)曠工三天及以上。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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