勞動合同糾紛仲裁的時效是多長？,勞動合同糾紛仲裁的時效是多長,發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。一、勞動糾紛咨詢要注意哪些方面勞動糾紛咨詢要留意以下方面：1、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序；2、填寫申請書，在填寫申請
發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。
一、勞動糾紛咨詢要注意哪些方面
勞動糾紛咨詢要留意以下方面：
1、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序；
2、填寫申請書，在填寫申請書時單位名稱請填寫被申請的單位全稱，并不是單位注冊的名字，在寫申請書的時候提前弄清單位名稱很重要；
3、選擇仲裁地，有的勞動者認為勞動仲裁需要到單位注冊地去申請仲裁，但還有一條規定，勞動者也可以選擇到實際工作地的仲裁機構申請仲裁；
4、注意保留證據，官司成敗是與證據分不開的，證據包括書證，人證，錄音錄像，所以勞動者在遇到糾紛的時候，若想以后通過仲裁或訴訟解決，證據缺一不可；
5、還要注意仲裁及法院的訴訟時效，仲裁時效是一年，也就是說在發生勞動爭議以后，仲裁的時效是一年，要在一年內申請仲裁以維護自己的權益。
二、工傷起訴有時間限制嗎？
勞動者與用人單位因工傷賠償問題發生爭議的，依據國務院工傷保險條例規定，按勞動爭議處理。而我國勞動爭議調解仲裁法明確規定，勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起計算。但勞動者應該明確，勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定的期間，是屬于請求權利救濟，時效應該從每一個程序終結后，重新計算一年。因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償，應自權利救濟程序結束之日起一年內申請勞動仲裁，否則可能面臨敗訴風險。勞動者或者用人單位對仲裁裁決結果不服，可自收到裁決結果之日起15日內，向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結果發生法律效力。在此律師提醒廣大工傷職工，謹記1年仲裁時效，和對仲裁裁決不服的15天起訴期，切莫喪失維權時機。不要因為時效和期限的問題，喪失了獲取賠償的資格，給自己造成不可挽回的損失。
三、公司不給考員工的證怎么辦？
遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查后符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近于無。勞動糾紛也是有“法律保質期”的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
有期限。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
通常是四十五天之內，如果延期的話，就是六十天之內。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜可以經法定程序適當延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
法律分析：勞動合同糾紛的仲裁時效是一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。發生勞動爭議后，當事人可在自其知道或者應當知道權利被侵害之日起算一年內申請仲裁
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
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