一、廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償,廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，廠區(qū)搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一月工資。不滿一年按一年，不滿半年按半年計(jì)算。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，可以無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常活動(dòng)造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

收起

四、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工廠搬遷工人有補(bǔ)償嗎

法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補(bǔ)償?shù)模枪S搬遷變更工作地點(diǎn)，如果員工不原意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終上前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)目工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高干用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職T月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終上前十一個(gè)日的平均工資

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償政策

●廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償金呢

●廠區(qū)搬遷賠償

●廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償權(quán)

●工廠區(qū)內(nèi)搬遷有補(bǔ)償嗎

●廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

●廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

●廠子搬遷員工有補(bǔ)償嗎

●廠子搬遷員工有補(bǔ)償嗎

●廠里搬遷員工是怎樣賠償?shù)?/p>

●廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償政策

●廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償政策

●廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償權(quán)

●廠區(qū)搬遷賠償

●如果廠搬遷員工怎么補(bǔ)償嗎員

●如果廠搬遷員工怎么補(bǔ)償嗎員

●廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷在本區(qū)有什么賠償員工

●廠子搬遷員工有補(bǔ)償嗎

●廠里搬遷員工是怎樣賠償?shù)?/p>

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●臨潼廠區(qū)拆遷補(bǔ)償，臨潼拆遷補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●東莞廠區(qū)拆遷補(bǔ)償方案最新，東莞工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠區(qū)道路拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，廠房搬遷存貨損失補(bǔ)償應(yīng)該如何承擔(dān)？:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠區(qū)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工廠宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●洛陽(yáng)廠區(qū)宿舍拆遷補(bǔ)償，洛陽(yáng)市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠區(qū)樓房拆遷補(bǔ)償多少，工廠宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠區(qū)地面拆遷補(bǔ)償，工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2023年:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●仙桃廠區(qū)拆遷補(bǔ)償方案公示，湖北仙桃拆遷安置補(bǔ)償費(fèi)用多少,拆遷政策是什么:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●大廠區(qū)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，大廠縣小務(wù)村拆遷嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠區(qū)周邊小區(qū)拆遷補(bǔ)償規(guī)定，工廠宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廣州廠區(qū)拆遷補(bǔ)償政策，廣州工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●東莞廠區(qū)拆遷補(bǔ)償政策，東莞舊改賠償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●洛陽(yáng)廠區(qū)宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，洛陽(yáng)集體土地房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些？:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●大型廠區(qū)拆遷項(xiàng)目補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，拆遷時(shí)天然氣怎么賠償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●臨潼廠區(qū)拆遷補(bǔ)償辦法細(xì)則，2021年臨潼區(qū)搬遷計(jì)劃:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●東莞廠區(qū)拆遷補(bǔ)償方案最新，東莞舊改賠償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●臨潼廠區(qū)拆遷補(bǔ)償，2021年臨潼區(qū)搬遷計(jì)劃:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●大型廠區(qū)拆遷補(bǔ)償企業(yè)廠房，廠房拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●大型廠區(qū)拆遷補(bǔ)償企業(yè)，工廠宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠區(qū)道路拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，2023年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

文章來源參考：【頭條】，廠區(qū)搬遷員工有沒有補(bǔ)償金呢

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：舒博

內(nèi)容審核：王學(xué)棉律師