被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償,被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償,被單位辭退的員工可以向用人單位提出支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅?jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
被單位辭退的員工可以向用人單位提出支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅?jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補償
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律分析：是否能拿到補償要看是因為什么原因被辭退的，如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、被公司無故辭退，該要求哪些補償1、被公司無故辭退，該要求哪些補償，需根據(jù)具體情況決定：（1）無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經(jīng)濟性補償；（2）如果是經(jīng)濟性裁員，單位需要按照每工作一年支付一個月工資為標準支付經(jīng)濟補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、不辭職直接走人的后果有什么不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應(yīng)當承擔賠償責任；2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當承擔賠償責任。
法律分析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
●被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償,有時間限制嗎
●被單位勸退怎么談賠償
●被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償申請
●2024辭退員工新規(guī)定
●被單位辭退有哪些賠償
●被單位辭退應(yīng)該怎么辦
●被單位辭退有賠償金嗎
●被單位辭退員工能拿到什么
●如果被單位辭退了,該怎么辦?
●被單位辭退后需要辦理什么手續(xù)
●被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償,有時間限制嗎
●被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償,有時間限制嗎
●2024辭退員工新規(guī)定
●被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償申請
●被單位辭退有哪些賠償
●被單位辭退應(yīng)該怎么辦
●被單位辭退有賠償金嗎
●被單位辭退員工能拿到什么
●如果被單位辭退了,該怎么辦?
●被單位辭退后需要辦理什么手續(xù)
●員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補償，被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償:今日征拆法律知識更新
●集體土地被單位侵占怎么辦,侵占集體土地如何處理:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢
●被辭退如何申請？,被單位辭退后如何申請？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●侵占集體土地屬于哪個部門管 ,集體土地被單位侵占怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●集體土地被單位侵占怎么辦,侵占集體土地如何處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●侵占集體土地屬于哪個部門管 ,集體土地被單位侵占怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●要求休探親假被單位拒絕如何辦,單位不讓軍屬休探親假違法嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●集體土地被單位侵占怎么辦,侵占集體土地如何處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
文章來源參考：【頭條】，被單位勸退怎么談賠償本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！
投稿：沈佳浩
內(nèi)容審核：北京圣運律師
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
拆遷律師 征地律師 征地拆遷補償 版權(quán)所有 ?2011 北京圣運律師事務(wù)所 備案號：京ICP備11044403號
