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沒簽合同直接走人違法嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-26 14:26:04
作者：
圣運律師
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沒簽合同直接走人違法嗎,沒簽合同直接走人違法嗎,一、沒簽合同直接走人違法嗎1、沒簽合同直接走人不違法。因為勞動者與單位之間沒有訂立勞動合同，即勞動者與單位之間屬于無固定期限的勞動關系，此時勞動者不需要在離職前的三十天通知單位，可以隨時離職，

沒簽合同直接走人違法嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新

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一、沒簽合同直接走人違法嗎,沒簽合同直接走人違法嗎

一、沒簽合同直接走人違法嗎
1、沒簽合同直接走人不違法。因為勞動者與單位之間沒有訂立勞動合同，即勞動者與單位之間屬于無固定期限的勞動關系，此時勞動者不需要在離職前的三十天通知單位，可以隨時離職，但是如果勞動者與單位之間存在約定的服務期的，此時直接走人就違法。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
二、簽合同要注意的有哪些
1、合同首尾部各方名稱應為全稱；
2、簽署合同時應避免無空白未填項；
3、合同簽署時間、簽署地點應填寫完整。

二、沒有簽合同可以隨時走嗎

法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

三、沒簽合同可以直接走人么

可以。沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關系,勞動者可以隨時終止勞動關系。

但若已經建立了勞動關系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條　

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、沒簽合同直接走人后果

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人，若造成經濟損失的，可能需要承擔責任。

一、試用期辭職提前三天是否包括周末

試用期辭職提前三天包括周末。《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規定要求的是自然日，不是工作日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

實習期辭退有沒有補償需要視情況而定：

1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；

2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、員工試用期不簽勞動合同可以走人嗎？

勞動者工作三天但沒簽勞動合同，一般不可以直接走人，試用期內辭職需提前三天通知用人單位。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，需承擔賠償責任。

三、國家規定員工辭工要提前多少天

若工人是試用期的員工，要提前三天通知單位；若過了試用期的，應當提前三十日書面通知單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

五、沒簽合同辭職直接走人的后果

沒簽合同辭職直接走人的后果如下：1、如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式，一般情況到其他公司面試的時候公司是查不出來的；2、職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照相關的規定，給予除名處理的規定是一致的。勞動合同訂立的原則如下：1、合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定；2、公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些合同內容，相關勞動法律、法規往往只規定了一個最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理；3、平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。