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為什么公司只交五險沒有一金，公司只交五險不交一金:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-02-06 12:30:39
作者：
圣運律師
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為什么公司只交五險沒有一金,為什么公司只交五險沒有一金,法律分析：第一點，國家已經明確規定到，不管是什么公司只要與員工簽訂了勞動合同，就必須給員工繳納五險，這已經成為了強制性的行為，所以用人單位不能不為其繳納，然而那一金就是公積金并沒有強制

為什么公司只交五險沒有一金，公司只交五險不交一金:今日征拆法律知識更新

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一、為什么公司只交五險沒有一金,為什么公司只交五險沒有一金

法律分析：第一點，國家已經明確規定到，不管是什么公司只要與員工簽訂了勞動合同，就必須給員工繳納五險，這已經成為了強制性的行為，所以用人單位不能不為其繳納，然而那一金就是公積金并沒有強制要求的。五險分為醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險，假如你的公司并沒有為你繳納社保，那么你就能夠拿起法律的武器來維護自身的權益了。

第二點，這“一金”是能夠取現的，等到你買房的時候這個住房公積金能夠拿出來購房的，而那五險是給員工的一種保障，是繳費給國家的，當你需要的時候才能夠使用，就比如養老保險在退休后才能夠拿到，醫療保險只有報銷醫療費的時候才有用，其他的也是一樣，但這“一金”并不一樣，已經形成了一個賬戶，那就是公積金賬戶，也是一個存款項目。

第三點，公積金所繳納的費用比較大，累積下來對公司來說，開銷成本太大了，一些本來就經營非常困難的公司更沒有辦法承擔了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

二、公司只交五險不交一金

只交五險不交一金是可以的。五險一金中的五險指的是養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。一金指的是公積金，他們的保險如下：1、養老保險：社保繳納15年退休以后，每個月可以領取一筆養老金;2、失業保險：在失業期間，可以領取最高6個月的失業金;3、工傷保險：因工負傷的勞動者可以獲得收入補償、醫療護理和生活照顧;4、醫療保險：勞動者因病就醫的，可以使用醫保報銷;5、生育保險：女職工在生育期間可以獲得收入補助;6、公積金：公積金可以用于購買、建造、裝修自住住房，或交納房租。五險一金是大多數公司都會為員工繳納的，但并不是所有的公司都會為員工繳納五險一金。因為五險一金當中只有“五險”，是法定要繳納的，而“一金”并沒有嚴格規定。公司只交五險不交一金的話，也并不代表你就無法享受保險保障了，畢竟五險里面的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險你都是可以享受的，退休時仍會有養老金，平常也可以享受醫保待遇，生育時也有生育津貼，遇到工傷也可以去申請獲得工傷賠償，失業的話，也有機會領取失業金。而住房公積金作為住房儲金，的確可以在我們購房的時候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就沒辦法在買房的時候申請公積金貸款，畢竟用公積金買房是有不少優惠的。不過沒有公積金，你在買房的時候也可以去申請商業貸款，只不過貸款利率會高一些。所以如果你對公積金不是很看重的話，那么公司只交五險不交一金也不會有什么太大的影響。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

三、公司有五險沒有一金該不該去

法律分析：1、建議不要去，因為公司不繳納五險一金屬于違法。

2、公司繳納五險一金需要很大一部分資金投入，如果不繳納，說明此類公司效益較差，建議多方查詢好公司的詳細信息，再做決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

四、有五險沒有一金后果

一、有五險沒有一金后果是什么1、公司只給上五險不給上一金對員工來說就沒有住房公積金，以后不能辦理公積金貸款買房。但沒五險屬于法定責任，對于“一金”的交納，目前國家還沒有制定法律來約束。2、法律依據：《中華人民共和國保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。二、簽勞動合同沒有五險一金違規嗎簽勞動合同沒有五險一金是不合法的，社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者簽合同，但沒有給勞動者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。工傷保險是國家強制規定，單位必須買的。所以公司的行為屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

五、公司不繳納五險一金是否違法

公司不繳納五險一金違法。公司應當為員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。公司罰款違法嗎公司罰款違法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是【【法律依據】】賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照【【法律依據】】所規定的程序執行。根據法律規定用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。