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沒有協商拆遷怎么補償員工，如果拆遷對商鋪怎么賠償，鑒于公司搬遷后續決定不再遷移，關于員工是否有權獲取補償的問題，需根據實際情況進行分析。以下列舉幾種可能出現的情形：1.勞動合同得以繼續履行：若公司的搬遷并未對勞動合同的正常履行造成實質性的影

沒有協商拆遷怎么補償員工，如果拆遷對商鋪怎么賠償:今日關于拆遷普法話題更新

一、沒有協商拆遷怎么補償員工

鑒于公司搬遷后續決定不再遷移，關于員工是否有權獲取補償的問題，需根據實際情況進行分析。以下列舉幾種可能出現的情形：

1.勞動合同得以繼續履行：若公司的搬遷并未對勞動合同的正常履行造成實質性的影響，即員工的工作與日常生活并未遭受顯著干擾，又或是盡管受到了一定影響，但公司已采取適當的補償措施，那么在此種情況下，若員工因個人原因不愿前往新的工作場所而選擇辭職，通常是不能得到經濟上的補償的。

2.未提供充分的條件：假設公司搬遷之后的全新工作地點尚未給予員工足夠的物質設備和技術環境，致使員工難以順利履行勞動合同職責，則員工有權向企業請求合理賠償。

3.公司違規操作：若是在公司搬家的過程中，企業違反了我國《勞動合同法》中的相關規定，例如未能盡到及時通知義務或沒有支付員工額外一個月的工資等，那么員工便可依據法律法規向企業索取相應的賠償費用。除此之外，倘若員工由于自身意愿不愿意搬遷而拒絕到崗，企業可能會以“曠工、嚴重違反規章制度”為由解除與其之間的勞動關系，在此種情況下，員工若試圖通過提起勞動仲裁來要求企業支付賠償金，往往是得不到法律支持的。

二、如果拆遷對商鋪怎么賠償

在國家相關法律法規中，明確了對重建或拆除店鋪所必須支付補償費應依據該建筑物原本的市場價值而定。對于此類門面房的拆遷，必須向業主提供房屋價值補償金、因業務中斷導致的損失補償金、機器設備維修補貼、如需要解除部分勞動關系則需要支付相應的遣散費等等，同時也需充分衡量由于該拆遷給被拆遷者帶來的生產和營業上的損失。

三、農村拆遷補償有什么標準,法律的規定是什么

在法律層面上，針對農村拆遷房的補償標準，相關規定主要包括以下幾個方面：首先是被征收房屋價值的補償金；其次是由于征收行為所引發的搬遷以及臨時安置費用的賠償；最后則涉及到因征收房屋而導致的生產經營活動中斷所產生的經濟損失的補償。為了確保公平公正，市、縣級人民政府還應制定相應的補助與獎勵措施，以對被征收人進行適當的補助和獎勵。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。