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一、廠房因為被拆遷而需要搬遷，員工怎么安置?

1、廠房搬遷員工的安置方式包括支付安置費、或者是支付經濟補償金。

如果員工愿意隨著廠房搬遷的，應該給予一定的安置費。如果不愿意的，可以解除勞動合同，給予一定的經濟補償。

2、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。

企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

3、廠房搬遷社會保險的處理：

在企業各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日，搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續留在原參保地，并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業新招用的人員，可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

二、工廠搬遷，員工可以要求賠償嗎?

1、公司搬遷員工能不能得到賠償一般是因情況而定的。

公司搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。

2、公司搬遷員工搬遷到外地的，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點。

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續履行勞動合同;不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

拆遷廠房的情形，通常需要向廠房的所有者支付停產停業損失的補償、被拆遷廠房價值的補償等的補償項目。若是對廠房拆遷一平方多少錢存在其他相關的疑問，可通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。

三、廠房拆遷一平方多少錢？

1、廠房拆遷一平方米可能會補償幾千元，具體的補償單價，可以用以下的補償項目相加，最后除以被拆遷房屋的面積：

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

2、拆遷補償協議簽訂后，若是一方并不履行協議之中的相關規定，可以提取民事訴訟。

房屋征收部門與被征收人依照本條例的規定，就補償方式、補償金額和支付期限、用于產權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協議。

補償協議訂立后，一方當事人不履行補償協議約定的義務的，另一方當事人可以依法提起訴訟。

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內容投稿：孟嘉俊

內容審核：趙明媛律師

來源：頭條-廠房拆遷一平方多少錢？，工廠拆遷多少錢一畝