公司不給賠償金的解決辦法有哪些,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些,1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書;2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份,相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件二份;3、提交材料后,仲裁委員
1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書;
2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份,相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件二份;
3、提交材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案,然后給雙方一個(gè)舉證期和一個(gè)答辯期;
4、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不會(huì)耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)搬遷如果是市區(qū)與市區(qū)搬遷,員工不去工作的一般是不會(huì)涉及到有任何的補(bǔ)償金,但如果是跨市區(qū)搬遷就會(huì)涉及到一筆補(bǔ)償金,這筆補(bǔ)償金會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者工作的年限和工作的收入來進(jìn)行確定,只要這樣才能保障到勞動(dòng)者的利益不受損。
企業(yè)搬遷的情況下,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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內(nèi)容投稿:熊月安
內(nèi)容審核:趙明媛律師
來源:臨律-一般企業(yè)搬遷怎么補(bǔ)償員工?,企業(yè)因搬遷應(yīng)該怎樣賠償員工的工資
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