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一、企業(yè)征收有多少賠償2025,企業(yè)被征收員工的賠償是什么樣的

法律主觀：

單位被政府征收，如果具有無過錯性辭退員工等情形的，不需要賠償員工，但要向其支付經(jīng)濟補償。即根據(jù)員工在用人單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資作為補償金。

二、公司被征收員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司被征收員工補償標(biāo)準(zhǔn)是給予員工安置費用。實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費=(用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金月凈利潤×修正系數(shù)員工月生活補助)×停產(chǎn)停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

一、法律規(guī)定內(nèi)容是什么？

如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照勞動法進行補償：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

事實上，這種一刀切的補償方法在實踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業(yè)重新開業(yè)，要與企業(yè)解除勞動關(guān)系，而因為工齡較長，要求企業(yè)給與勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補助是無法安置員工的。

公司如果被征收，那么在公司工作的員工也是可以獲得一定的補助的。畢竟在這段時間導(dǎo)致員工停產(chǎn)停業(yè)，這些損失都是需要得到一定的賠償?shù)模话闱闆r下都是在法律當(dāng)中有計算標(biāo)準(zhǔn)的。

三、公司被征收員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司被征收員工補償標(biāo)準(zhǔn)是給予員工安置費用。實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費=(用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金月凈利潤×修正系數(shù)員工月生活補助)×停產(chǎn)停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么？

如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照勞動法進行補償：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

事實上，這種一刀切的補償方法在實踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業(yè)重新開業(yè)，要與企業(yè)解除勞動關(guān)系，而因為工齡較長，要求企業(yè)給與勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補助是無法安置員工的。

四、工廠被國家征用員工有補償嗎

法律分析：工廠被國家征用員工有補償，具體如下：1、政府對企業(yè)進行補貼，員工由單位進行補貼；2、工廠拆遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟補償；3、因工廠拆遷，勞動合同約定的單位發(fā)生變化，勞動者不希望搬走的，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

五、給員工的賠償金需要上稅嗎

法律分析：賠償金需要繳個稅。國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

六、公司被征收員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)調(diào)換補償金額＝被拆遷房屋每平方米重置價格結(jié)合成新評估價合法建筑面積裝飾裝潢及附屬物補償提前搬遷獎勵臨時安置補助費搬家費－安置房最終結(jié)算價格貨幣補償金額＝（政府公布的每平方米安置房價格－每平方米安置房建安造價被拆遷房屋每平方米重置價格結(jié)合成新評估價）合法建筑面積裝飾裝潢及附屬物補償提前搬遷獎勵一次性安置補助費搬家費規(guī)劃、建設(shè)、國土、城投、財政、物價等部門及實施單位，在項目編審階段根據(jù)實際情況測算每平方米安置房價格、每平方米安置房建安造價及同地區(qū)商品房市場價，報區(qū)政府批準(zhǔn)后由分指揮部以項目為單位公布實施。提前搬遷獎勵：在公告規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議騰空交房的給予30元平方米的獎勵；在規(guī)定的提前交房時間內(nèi)簽訂協(xié)議騰空交房的，再給予不超過50元平方米的獎勵。安置方式：住宅房屋拆遷補償安置按照“拆一還一”，實行產(chǎn)權(quán)調(diào)換；非住宅房屋拆遷補償安置原則上實行貨幣補償。住宅房屋的被拆遷人書面承諾自行解決住房并申請要求進行貨幣補償安置的，需經(jīng)所在鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、村（居）民委員會證明，提供以本人或家庭人口為產(chǎn)權(quán)人的《房屋所有權(quán)證》原件，并在拆遷現(xiàn)場公示，經(jīng)分指揮部批準(zhǔn)后方可按本辦法第八條之規(guī)定計算提取被拆遷房屋補償安置款，所在鎮(zhèn)（街道）、村不再安排宅基地及安置房源。安置面積：原則上以被拆遷人的合法建筑面積確定安置面積。被拆遷人的合法建筑面積小于建房政策可以批準(zhǔn)的建筑面積時，安置面積不少于40平方米人，并可放寬至建房政策可以批準(zhǔn)的建筑面積。安置面積大于合法建筑面積10平方米以內(nèi)的，按照政府公布的安置房價格結(jié)算，10平方米以上的按照同地區(qū)商品房市場價結(jié)算。被拆遷人的合法建筑面積大于建房政策可以批準(zhǔn)的建筑面積時，安置面積不少于40平方米人，且不大于被拆遷人的合法建筑面積。合法建筑面積大于安置面積的部分，按照其重置價格結(jié)合成新的2倍給予補償。符合特困戶、低保戶、五保戶標(biāo)準(zhǔn)的特殊困難戶，享受最低保障面積，但需經(jīng)拆遷現(xiàn)場公示，經(jīng)拆遷分指揮部審批后方可執(zhí)行。最低保障面積標(biāo)準(zhǔn)家庭常住人口最低保障面積1－2人60平方米3人80平方米4人及以上100平方米最低保障面積內(nèi)的安置房按照安置房建安造價結(jié)算。被拆遷人的拆遷補償總額折算成安置面積后，仍低于最低保障面積的，其差額面積簽定租賃合同，按照解困房標(biāo)準(zhǔn)收取租金。被拆遷人經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)后，可仍按照原價取得產(chǎn)權(quán)。征地賠償具體的賠償措施要根據(jù)自己符合的實際情況來進行確定，當(dāng)?shù)卣矔凑諏嶋H土地價格來進行確定補償價格，然后在出臺文件。原土地使用者可以根據(jù)自己的情況來確定適用和選擇哪種補償。如果補償情況不滿意的話，可以和主管部門進行協(xié)商，以此來確定具體的補償方案。

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《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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投稿：唐思成

內(nèi)容審核：趙正群律師