深圳節假日工資怎么算?，一個月的假期不固定，周一到周五上班，國家法定節假日不上班。深圳勞動法規定，用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。加班工資支付標準：（一）
一個月的假期不固定，周一到周五上班，國家法定節假日不上班。深圳勞動法規定，用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。
加班工資支付標準：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
工資支付一般規定?
1、用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。
2、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。
第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。
3、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
4、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
5、用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
綜上所述：在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日加班，加班工資不低于百分之三百。
回答涉及到的法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
一個月的假期不固定，周一到周五上班，國家法定節假日不上班。深圳勞動法規定，用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。
加班工資支付標準：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
工資支付一般規定?
1、用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。
2、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。
第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。
3、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
4、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
5、用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
綜上所述：在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日加班，加班工資不低于百分之三百。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
一個月的假期不固定，周一到周五上班，國家法定節假日不上班。深圳勞動法規定，用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。
加班工資支付標準：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
工資支付一般規定?
1、用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。
2、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。
第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。
3、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
4、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
5、用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
綜上所述：在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日加班，加班工資不低于百分之三百。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
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來源：臨律-深圳節假日工資怎么算?，
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