廣西生育津貼是98天還是148天,廣西產假148天是這樣計算的:98天基本產假+50天獎勵假,共148天。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的,由所在單位參照生育保險標準發放。法律依據:《勞動法》第六十二條 女職工生育
廣西產假148天是這樣計算的:98天基本產假+50天獎勵假,共148天。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的,由所在單位參照生育保險標準發放。法律依據:《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
律師解析:
用人單位參加社保,為職工繳納社保費是其法定義務《社會保險法》規定,用人單位應當自用工之日起30日內辦理社保登記,繳納社保費。但是,追繳社保費是行政部門的職責,不能通過司法途徑解決。
【法律依據】:
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
法律分析:
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假;《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,女方增加產假五十日;所以只要是符合法律、法規規定生育子女的廣西女職工,享受不少于148天的產假。
法律依據:
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假
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內容審核:王四新律師
來源:頭條-廣西生育津貼是98天還是148天,
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