一、014期：雇主為雇員購買的意外傷害險應(yīng)當(dāng)?shù)挚酃椭髫?zé)任

隨著勞動法的不斷發(fā)展和完善，雇主責(zé)任問題逐漸受到廣泛關(guān)注。其中，雇主為雇員購買的意外傷害險是否應(yīng)抵扣雇主責(zé)任成為一個熱議的話題。一種觀點認(rèn)為，保險理賠款不能沖抵雇主的賠償責(zé)任，主要理由是，當(dāng)雇主為雇員購買保險時，僅僅是以花費少量的金額為雇員購買了一種福利，以吸引雇員從事崗位剛做，這種福利屬于雇員的權(quán)益。第二種觀點認(rèn)為，意外傷害險的理賠款應(yīng)當(dāng)?shù)挚酃椭髫?zé)任。主要理由是，如果不支持抵扣雇主責(zé)任，則雇主沒有購買保險的動機(jī)，反而損害了雇員的利益，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。越來越多的案例顯示，法院支持抵扣雇主責(zé)任的比例越來越高。下面來看這個案例。

【基本案情】李師傅是北京市順義區(qū)居民，職業(yè)是大貨車司機(jī)。李師傅駕駛大貨車，載有重裝貨物管道。李師傅在紅綠燈處行駛時，因急剎車導(dǎo)致水泥管從車廂處滑向駕駛室，導(dǎo)致駕駛室嚴(yán)重變形。李師傅在駕駛室內(nèi)無法動彈并受到重傷，后經(jīng)消防部門救出并送至醫(yī)院，經(jīng)搶救無效死亡。交警部門出具《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》，認(rèn)為李師傅負(fù)事故全部責(zé)任。經(jīng)查，貨車車主為楊老板，李師傅和楊老板之間屬于勞務(wù)合同關(guān)系。楊老板為李師傅購買了意外傷害險，受益人為李師傅，保險金額為50萬元。事故后，保險公司向李師傅的家屬劉女士賠付了保險金額50萬元。劉女士認(rèn)為，楊老板作為雇主，應(yīng)當(dāng)賠付李師傅死亡賠償金、喪葬費等各項費用金額60萬元。楊老板認(rèn)為，自己出錢為李師傅購買了意外傷害險，現(xiàn)在保險公司賠付了50萬，應(yīng)當(dāng)?shù)挚圩约旱呢?zé)任，因此不同意劉女士的請求。雙方就賠付的金額協(xié)商不下，于是訴至法庭。

【一審判決】北京市某區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為：楊老板和李師傅之間成立個人勞務(wù)合同關(guān)系。楊老板雇傭李師傅，在裝貨運輸過程中，未提供相應(yīng)的安全保障，存在過錯。李師傅作為有資質(zhì)的駕駛者，應(yīng)當(dāng)熟知駕駛中的風(fēng)險。李師傅在駕駛的過程中，違反操作規(guī)程，對事故的發(fā)生存在重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故的責(zé)任。根據(jù)雙方存在的過錯程度，法院酌定各承擔(dān)50%的責(zé)任。李師傅家屬主張各項賠償金60萬元，符合法律要求，法院予以認(rèn)可。楊老板為李師傅購買的意外傷害險屬于商業(yè)保險，保險的受益人是李師傅，因此保險理賠金作為李師傅的遺產(chǎn)，由李師傅的繼承人繼承。楊老板要求將保險理賠金抵扣雇主責(zé)任，于法無據(jù)。綜上，一審法院判決：楊老板賠付李師傅家屬各項金額30萬元。楊老板不服一審判決，提起上訴。

【二審判決】北京市某法院經(jīng)審理認(rèn)為：一審法院認(rèn)為，李師傅和楊老板各承擔(dān)事故50%的責(zé)任，并無不當(dāng)，劉女士和楊師傅均予以認(rèn)為。關(guān)于意外傷害險能否抵扣雇主責(zé)任問題，本院認(rèn)為：首先，楊老板為李師傅投保機(jī)動車駕駛?cè)藛T意外傷害保險，目的是為了避免或減輕意外事件給其所造成的損失，楊老板與保險公司簽訂保險合同的目的在于分散和轉(zhuǎn)移風(fēng)險，故該保險自其產(chǎn)生之初就與損失賠償密切相關(guān)。其次，雇主為雇員投保人身保險，其對雇員具有保險利益。雇主作為投保人為分散或轉(zhuǎn)移風(fēng)險，以雇員為被保險人，同保險人訂立人身保險合同，保險費由雇主負(fù)擔(dān)，在保險事故發(fā)生時，保險金由雇員或其家庭成員受領(lǐng)，雇主所應(yīng)承擔(dān)的損失賠償數(shù)額應(yīng)相應(yīng)扣除。最后，楊老板為李師傅所投保商業(yè)保險，是針對李師傅所從事的行業(yè)的保障措施。在該行業(yè)的雇傭關(guān)系里，若將雇主給雇員投保的與勞務(wù)危險性相關(guān)的保險賠償視為雇員的個人所得，則雇主為降低經(jīng)濟(jì)損失風(fēng)險而購買保險的目的不能實現(xiàn)。故劉女士等人因楊老板為李師傅投保所獲得的理賠款，應(yīng)當(dāng)?shù)挚蹢罾习鍛?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)說明的是，在本案中，由于意外傷害險的目的是分散雇主和雇員的風(fēng)險，以此意外傷害險保險金應(yīng)先抵扣雇員損失，不足部分由雇主和雇員共同承擔(dān)，即雙方共同承擔(dān)部分為60-50=10萬元，楊老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)50%的賠償責(zé)任即5萬元，綜上二審法院判決：撤銷一審判決，判決楊老板賠付劉女士各項損失5萬元。

二、團(tuán)體意外傷害險不能抵扣雇主賠償責(zé)任！法律 長沙陳偉律師

團(tuán)體意外傷害險不能抵扣雇主賠償責(zé)任！法律 長沙陳偉律師

三、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

一、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見

45、個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。

[分析說明]

該條適用的雇傭制關(guān)系主要存在于私營企業(yè)、三資企業(yè)、個體工商戶、個人合伙、承包經(jīng)營戶、個人雇工等情況。雇傭關(guān)系的成立主要看下面幾點：

（1）雙方是否有雇傭合同，包括書面和口頭；

（2）雇員是否獲有報酬；

（3）雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；

（4）雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。

雇傭活動指兩個方面的內(nèi)容：

（1）雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動；

（2）雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的。

在雇傭制關(guān)系中，主要有下面三個要點需要注意：

（1）雇斑對雇員在雇傭活動中致人損害的行為承擔(dān)替代賠償責(zé)任；

（2）雇員因故意或重大過失致人損害的，雇主與雇員對受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；

（3）雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，有向雇員追償?shù)臋?quán)利。

（4）一般情況下，被告是雇主，雇員可以作為第三人參加訴訟；雇員有故意或重大過失致人損害的，雇員與雇主為共同被告。

二、雇員與雇主的糾紛

如果司機(jī)是在履行職務(wù)過程中造成的，需要你承擔(dān)，如果私自開車出去撞到就有司機(jī)承擔(dān)，如有疑問可以與本律師取得聯(lián)系。

三、雇員車禍致殘雇主應(yīng)如何賠償

雇員因為發(fā)生交通事故導(dǎo)致殘疾的，雇主不需要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金進(jìn)行支付。但如果沒繳納社會保險的，則由用人單位支付。

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內(nèi)容審核：張小華律師

來源：中國法院網(wǎng)-014期：雇主為雇員購買的意外傷害險應(yīng)當(dāng)?shù)挚酃椭髫?zé)任，