一、n加1賠償是稅前工資還稅后

法律分析：n加1賠償工資是稅前的，N 1賠償，是有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、n加1賠償工資是稅前嗎

N加1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。N指補償金月數工資，1指一個月代通知金。雖然都是月工資，但兩者內涵不同。N的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資，1的月工資是指解除勞動合同前上個月的月工資。稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分，稅前工資也叫應發工資。N加1都屬于勞動者應發的工資，而且我國有關法律明確規定了，補償金不收取個人所得稅，所以n加1賠償工資屬于稅前工資。

一、一次性補償中包括代通知金嗎

一次性補償不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。

二、賠償的n指的是

N是指每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；N+1賠償是指用人單位與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況，用人單位需向勞動者進行的經濟補償。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

三、n加1賠償是基本工資還是全額

法律分析：

是平均工資。經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。N+1倍賠償既不是基本工資，也不是實發工資。按照法律規定，經濟補償金是12個月平均應得工資，簡單來說就是辭職前十二個月實發工資和各種獎金補貼總和，然后除以12。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

衍生問題：

暴力裁員,什么是N+1？

“N”指代員工在企業的工作年限，含義為每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金；“1”則指“經濟補償金”之外，額外支付一個月工資作為“代通知金”，代替提前30日通知。此外，還有“2N”的用語，指代違法解除或終止勞動合同情況下的賠償金，數額上是經濟補償金的2倍。但需要澄清的是，“N+1”并不是企業任意解除或終止勞動合同的“免死金牌”，并非支付了“N+1”即可高枕無憂，更非所有情況下均需支付“N+1”。

首先，“N+1”僅僅適用于《勞動合同法》第四十條規定的三種特殊情形，并非解除或終止勞動合同進行補償的“標配”

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內容審核：劉偉濤律師

來源：頭條-n加1賠償是稅前工資還稅后，