一、違法離職需要賠償嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，下列12種情況發(fā)生時，用人單位需要依法支付經(jīng)濟賠償金：

（一）用人單位違法解除勞動合同的；

（二）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（三）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（六）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（十）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（十一）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（十二）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

一、勞動合同違約應(yīng)如何賠償

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

（一）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

（二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、員工擅自離職是否需要支付違約金

勞動合同所規(guī)定的兩種情形下可以約定違約金：

（一）接受了用人單位的專項培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金；違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?

用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期限的勞動報酬。

（二）勞動者簽訂了競業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，需要支付違約金。

（三）勞動合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設(shè)定違約金；

因此，自動離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。

二、離職賠錢合法嗎

法律分析：勞動合同不到年限離職公司要求賠償是不合法的，其實勞動者只要提前30天以書面的形式通知到了用人單位就可以正常的解除勞動合同。員工正常離職的情況下，用人單位卻要求賠償就違反了我國的勞動合同法。除非，培訓(xùn)服務(wù)期間離職和競業(yè)限制這種情形才能要求違約金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

三、離職是否合法賠償？

勞動合同不到年限離職公司要求賠償是不合法的，只要提前30天以書面形式通知用人單位，員工可以正常解除勞動合同。用人單位要求賠償違反勞動合同法，除非在培訓(xùn)服務(wù)期間離職或競業(yè)限制情況下才能要求違約金。

法律分析

勞動合同不到年限離職公司要求賠償是不合法的，其實勞動者只要提前30天以書面的形式通知到了用人單位就可以正常的解除勞動合同。員工正常離職的情況下，用人單位卻要求賠償就違反了我國的勞動合同法。除非，培訓(xùn)服務(wù)期間離職和競業(yè)限制這種情形才能要求違約金。

拓展延伸

員工離職后的法律責(zé)任與賠償問題

員工離職后的法律責(zé)任與賠償問題需要根據(jù)具體情況進行分析。首先，離職是否合法要根據(jù)勞動合同、勞動法規(guī)定和公司政策來判斷。如果離職符合法律規(guī)定，員工一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。然而，如果離職違反了合同條款或法律規(guī)定，員工可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。至于賠償問題，根據(jù)勞動法，員工在合法離職后有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，如工資、年假、加班費等。但具體賠償金額會受到離職原因、工作年限和合同約定的影響。如果員工認(rèn)為賠償不合理，可以通過勞動仲裁或法院途徑維護自己的權(quán)益。總之，離職后的法律責(zé)任與賠償問題需要根據(jù)具體情況進行綜合評估和解決。

結(jié)語

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者在不到年限離職時，用人單位要求賠償是不合法的。只要勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，就可以正常解除勞動合同。員工正常離職時，用人單位要求賠償違反了法律規(guī)定。然而，離職后的法律責(zé)任與賠償問題需要根據(jù)具體情況進行評估，如離職是否合法、違約責(zé)任和經(jīng)濟補償?shù)取Ｈ缬袪幾h，可通過勞動仲裁或法院途徑維護權(quán)益。綜上所述，離職后的法律責(zé)任與賠償問題需綜合考慮解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

來源：中國法院網(wǎng)-違法離職需要賠償嗎，