一、發(fā)廊拆遷補(bǔ)償規(guī)定,美發(fā)店給17歲簽了合同違法嗎

法律分析：一、美發(fā)店給17歲簽了合同違法嗎

17歲簽合同有效。十六至十八歲，以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。

二、17歲簽合同違約怎么辦

17歲簽合同違約，應(yīng)當(dāng)按照以下情形處理：

1.如果該未成年人以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。其簽訂的合同有效。其違約的，守約方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)《民法典》第十九條的規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。

三、17歲可以簽勞動(dòng)合同嗎

17歲的勞動(dòng)者是可以簽勞動(dòng)合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權(quán)利，自然也有簽訂合同的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位必須要跟勞動(dòng)者簽訂合同，哪怕他是未成年工。

四、理發(fā)店上班簽合同弊端有什么

如果有“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”簽訂的勞動(dòng)合同，為無效或者部分無效。

五、請問大家美發(fā)店勞動(dòng)合同正規(guī)嗎?

發(fā)廊的合同，一般是私人合同，但也具有一定的法律效力。發(fā)廊簽的勞動(dòng)合同的內(nèi)容只要是經(jīng)過雙方協(xié)商同意并且符合國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。都有法律依據(jù)。發(fā)廊違反法律規(guī)定的，可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

六、未成年人在美發(fā)店簽合同不想干了有違約金嗎

通常情況下，培訓(xùn)合同成立后如果想要退費(fèi)，有以下維權(quán)方式：首先是協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向消協(xié)或工商部門反映，仍不能解決的，可以提起民事訴訟。也可以不經(jīng)過協(xié)商直接提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）

第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。

二、理發(fā)店不簽勞動(dòng)合同違法嗎

法律分析：違法，沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、理發(fā)店沒簽合同違法嗎

法律分析：理發(fā)店與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、美發(fā)店沒有勞動(dòng)合同違法嗎

違法，不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。此外自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起還可以請求支付雙倍工資。

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果

(一)未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。《合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。

二、三年多沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何申請賠償

三年多沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、勞動(dòng)法未簽合同辭職需要幾天

沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?

關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

五、美發(fā)店是否簽勞動(dòng)合同違法？

理發(fā)店與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦。如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付二倍工資。違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，也需支付二倍工資。

法律分析

理發(fā)店與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

美發(fā)店員工勞動(dòng)合同簽訂情況調(diào)查及法律合規(guī)性分析

美發(fā)店員工勞動(dòng)合同簽訂情況調(diào)查及法律合規(guī)性分析是一項(xiàng)重要的任務(wù)。在這項(xiàng)調(diào)查中，我們將對美發(fā)店的員工勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行全面的調(diào)查和分析。我們將仔細(xì)研究美發(fā)店是否按照勞動(dòng)法規(guī)定與員工簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，并評估合同條款是否符合法律要求。我們還將審查合同中的工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定，以確保美發(fā)店是否遵守了勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定。通過這項(xiàng)調(diào)查和分析，我們將得出結(jié)論，評估美發(fā)店的法律合規(guī)性，并提出必要的建議和改進(jìn)措施，以確保員工權(quán)益得到保障，美發(fā)店合法經(jīng)營。

結(jié)語

經(jīng)過對美發(fā)店員工勞動(dòng)合同簽訂情況的全面調(diào)查和法律合規(guī)性分析，我們得出結(jié)論：美發(fā)店與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)充簽訂。如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付二倍工資。因此，我們建議美發(fā)店立即與員工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并確保合同條款符合法律要求，以保障員工權(quán)益，確保美發(fā)店合法經(jīng)營。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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投稿：康靈芮

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