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吉安永豐縣關(guān)于拆遷補(bǔ)償規(guī)定,江西省吉安市年假法定多少天:今日拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

  • 發(fā)布時(shí)間:

    2024-08-07 16:04:06
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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吉安永豐縣關(guān)于拆遷補(bǔ)償規(guī)定,江西省吉安市年假法定多少天,江西省吉安市的勞動(dòng)者年假法定天數(shù)與全國其他地區(qū)相同,都遵循《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。具體來說,年假的天數(shù)取決于勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限:如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為

吉安永豐縣關(guān)于拆遷補(bǔ)償規(guī)定,江西省吉安市年假法定多少天:今日拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

一、吉安永豐縣關(guān)于拆遷補(bǔ)償規(guī)定,江西省吉安市年假法定多少天

江西省吉安市的勞動(dòng)者年假法定天數(shù)與全國其他地區(qū)相同,都遵循《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。具體來說,年假的天數(shù)取決于勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限:


如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天。


如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天。


如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的,年休假為15天。


這些規(guī)定是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條來確定的。同時(shí),需要注意的是,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,這是根據(jù)同條例的第四條來規(guī)定的。


此外,還有一些特定情況下勞動(dòng)者不享受當(dāng)年年休假的規(guī)定,例如依法享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)、請(qǐng)事假累計(jì)超過一定天數(shù)等,這些都詳細(xì)列舉在《職工帶薪年休假條例》的第四條中。但總體來說,江西省吉安市的年假法定天數(shù)與全國標(biāo)準(zhǔn)一致。

二、江西省吉安市法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定:《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條:符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市吉州區(qū)法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定:《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條:符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市永豐縣法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定:《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條:符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市青原區(qū)法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定:《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條:符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市永豐縣產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定:《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條:符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市吉水縣產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定:《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條:符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

該內(nèi)容由 崔萍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、江西婚假法定多少天2023年新規(guī)定

2023年新規(guī)定江西婚假法定3天。定具體如下:


1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假;


2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;


3、在探親假探父母期間結(jié)婚的,不另給假期;


4、婚假包括公休假和法定假;


5、再婚的可享受法定婚假;


6、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。


婚假和產(chǎn)假的工資的算法如下:


1、職工休婚假期間,職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動(dòng)合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定;


2、若是用人單位有為女職工買生育保險(xiǎn)的,職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險(xiǎn)的,則由用人單位支付工資,這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。


請(qǐng)婚假的流程如下:


1、去公司的人力資源部;


2、帶上結(jié)婚證明,一般是結(jié)婚證的復(fù)印件;


3、填寫婚假假期申請(qǐng)表,領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后就可以了;


4、關(guān)于婚假天數(shù),按照公司制度休假。


綜上所述,婚假,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?;榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。


【法律依據(jù)】:


《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條


職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。


《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條


勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

四、江西婚假多少天2022年新規(guī)定

一、2022年新規(guī)定江西婚假多少天


1、2022年新規(guī)定江西婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結(jié)婚時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚假,在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,由職工自理,公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。


2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條


勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。


第四十六條


工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。


工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。


二、請(qǐng)婚假流程是什么


1、公民帶上本人結(jié)婚證原件,復(fù)印件到單位準(zhǔn)備;


2、按照單位制度要求填寫婚假申請(qǐng)表;


3、填寫申請(qǐng)交主管,經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名;


4、上交婚假申請(qǐng)表,結(jié)婚證原件,復(fù)印件到人事部門核驗(yàn);


5、人事部門簽字確認(rèn)享受婚假,國家法定婚假為3天,各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定,但不得低于國家的規(guī)定,婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完從單位批準(zhǔn)請(qǐng)假后開始計(jì)算婚假。

五、江西省婚假多少天2023年新規(guī)定

江西省婚假2023年新規(guī)定具體如下:


1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;


2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假;


3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;


4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期;


5、婚假包括公休假和法定假;


6、再婚的可享受法定婚假;


7、國家規(guī)定婚假不能分開休,是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假,需與單位請(qǐng)示批準(zhǔn);


8、根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)來看,婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的;


9、根據(jù)相關(guān)規(guī)定:全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。


婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:


1、根據(jù)國家關(guān)于婚假的規(guī)定,員工結(jié)婚,當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放,如果超過3天,國家并沒有明確規(guī)定;


2、當(dāng)事人與單位簽有勞動(dòng)合同,那么婚假工資發(fā)放不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同,且集體合同工資高于勞動(dòng)工資,那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放;


3、如果當(dāng)事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的,婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算;


4、若勞動(dòng)合同和集體合同中都沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,那么就需要集體商議后決定婚假工資。


法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條


結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。


《工資支付暫行規(guī)定》第十一條


勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

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