一、宿州2024拆遷明細表,安徽省宿州市產假2024年新規定

安徽省宿州市2024年的產假新規定如下：

一、產假基本天數

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。這是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條所規定的國家標準。

二、產假增加情形

難產情況：難產時，可以增加產假15天。

生育多胞胎情況：每多生育1個嬰兒，可以增加產假15天。

三、流產產假

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

四、安徽省延長產假

根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條第一款，對符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天。因此，在安徽省宿州市，符合規定的女職工可以享受的產假總天數為：國家規定產假98天加上延長的60天，即158天。如果發生難產或生育多胞胎情形，還可以相應增加產假。

五、工資、獎金、福利待遇

在規定的產假期間，女職工享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇，這是根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條第三款所規定的。

綜上所述，安徽省宿州市2024年的產假新規定是在國家規定產假基礎上延長60天，即至少158天，并根據難產、生育多胞胎等情形相應增加產假。女職工在產假期間享受全職工資、獎金和福利待遇。

二、法律規定宿州縣產假天數

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。

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產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。

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產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。

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產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。

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1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

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正常產假98天，最多可休158天。

法律規定：

《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受43天產假。

該內容由 覃濤律師 和 律說律答 共創回答

三、2023年安徽產假最新規定

2023年安徽產假最新規定如下：

1、根據國家規定女職工生育享受98天產假；

2、根據地方規定女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

產假申請材料如下：

1、產假申請材料有身份證、結婚證、準生證、出生證、醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等；

2、產假申請流程是申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。

產假工資規定如下：

1、生育津貼；

2、生育的醫療費用；

3、計劃生育的醫療費用；

4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。生育津貼計算方法：生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

綜上所述，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用

【法律依據】：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

四、安徽產假2023年新規定是多少天

安徽產假最新政策規定具體如下：

1、女職工生育享受158天產假；

2、難產增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假的其他規定：

1、國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；

2、符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；

3、接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

五、安徽省產假多少天2021新規定

安徽省產假158天2021新規定。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

1、女職工生育享受產假；

2、享受計劃生育手術休假；

3、法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

相關待遇：

1、工資待遇，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資；

2、產前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資；

3、產后哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

法律依據

《安徽省人口與計劃生育條例》

第三十七條 對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

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文章來源參考：【頭條】宿州2024拆遷明細表，2021年宿州拆遷計劃表

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投稿：俞海安

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