#公司已經注銷如何追回欠款#

網友咨詢：

我們公司是運輸車隊與一家上海公司的天津分公司常年合作現這天津分公司注銷倒閉我公司如何追回欠款～

律師回復：

分公司沒有獨立的法人資格，不能承擔民事責任，你只能起訴上海總公司。

您要解決這個案子要這么做：

一、您先要去天津市的工商局調查天津分公司的工商登記情況，以查清這家分公司是否注冊，及如合辦理的注銷手續，一般象這種分公司的注銷登記均會有明確記載，該公司注銷后的債權債務由誰負責。（此項工作應該只能由律師完成）。

二、如有必要對上海的總公司的工商登記情況也要進行查詢。

三、建議您現在讓天津公司會計給您出具已收到2009年1月到2009年7月的發票，但并未向您支付款項的證明，因為從理該上講發票就是一種“付款憑證”。

#我們是外地民公，在公司干了3年，公司因拆遷搬遷到山東，公司讓我們提前先走，說到了那里工資會高一點，我們就去了，我們的合同是2018.12.31號到期，在原單位的職工都有補償金，為什么沒有我們的，因為這個我們就找了領導，，他讓我們在簽2年的合同，我們沒有簽，那他們就說那你們辭職了就有補償，我們也沒想那么多，就寫了辭職，我們還問了問，辭職了就有補償是嗎，他們對，我們該怎么辦#

用人單位拖欠工資的，1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

#蘇州企業拆遷員工賠償標準#

通常情況下，蘇州企業拆遷員工賠償如下：工齡滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者只能拿到半個月工資的補償。勞動者月工資高于單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，可獲得該職工月平均工資三倍金額的補償，經濟補償年限最高不超過十二年。

#蘇州企業拆遷員工補償政策#

如果企業因為拆遷變更地址，導致有些員工不能繼續履行勞動合同，需要解除勞動合同，此時員工的補償按照《勞動合同法》的規定進行。可以獲得經濟補償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產停業期間的工資進行約定。如果企業因拆遷而注銷，那么此時勞動合同自然終結，也是按照《勞動合同法》的規定進行。

蘇州市拆遷新政：員工權益保障措施全面升級

蘇州市拆遷新政旨在進一步加強對企業拆遷過程中員工權益的保障。根據新政策，企業拆遷時，將全面升級員工的補償措施，確保員工的合法權益得到充分保護。新政策明確規定了員工補償標準和程序，并強調了對特殊群體（如殘疾員工、老年員工等）的關注和照顧。此外，新政策還要求企業在拆遷前提前通知員工，并提供轉崗、再就業等支持措施，以減少員工的就業壓力。蘇州市政府將加強對新政策的宣傳和監督，確保其有效實施，為企業拆遷員工提供更加公正、合理的補償和保障。

在蘇州市拆遷新政的指導下，企業拆遷過程中員工的權益得到了更充分的保護。新政策明確規定了員工的補償標準和程序，并關注特殊群體的照顧。此外，企業還需提前通知員工，并提供轉崗、再就業等支持措施，以減少員工的就業壓力。蘇州市政府將加強對新政策的宣傳和監督，確保其有效實施，為企業拆遷員工提供更公正、合理的補償和保障。

#蘇州企業拆遷拆遷人員工資怎么計算#

如果企業因為拆遷變更地址，導致有些員工不能繼續履行勞動合同，需要解除勞動合同，此時員工的補償按照《勞動合同法》的規定進行。可以獲得經濟補償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產停業期間的工資進行約定。如果企業因拆遷而注銷，那么此時勞動合同自然終結，也是按照《勞動合同法》的規定進行。

#瑞聲科技上了半個月班，在試用期一個月內，組長說離職需要一個月，我說身體吃不消那樣我不是白苦做了半個月？#

不合理，工資應該發放。

#蘇州企業拆遷員工補償標準#

通常情況下，蘇州企業拆遷，員工的補償是按勞動者在本單位工作的年限進行補償，按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應按具體的情況，并且結合實際來進行處理和認定。

#蘇州企業拆遷員工都有哪些賠償#

一般情況下，蘇州企業拆遷員工賠償如下：工齡滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者只能拿到半個月工資的補償。勞動者月工資高于單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，可獲得該職工月平均工資三倍金額的補償，經濟補償年限最高不超過十二年。

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來源：頭條-蘇州拆遷公司天津分公司怎么樣，蘇州拆遷公司天津分公司怎么樣啊

投稿：蔣晨麗

內容審核：趙明媛律師