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2021年杭州拆遷補償標準,杭州企業(yè)拆遷賠償多少給職工:今日拆遷補償標準更新

  • 發(fā)布時間:

    2024-11-01 17:02:39
  • 作者:

    圣運律師
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2021年杭州拆遷補償標準,杭州企業(yè)拆遷賠償多少給職工,一、面對企業(yè)拆遷,員工拿到多少補償? 根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位提前解散的,勞動合同法終止,在此情況下,用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限

2021年杭州拆遷補償標準,杭州企業(yè)拆遷賠償多少給職工:今日拆遷補償標準更新

2021年杭州拆遷補償標準,杭州企業(yè)拆遷賠償多少給職工

一、面對企業(yè)拆遷,員工拿到多少補償?

根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位提前解散的,勞動合同法終止,在此情況下,用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

但這里的工作年限是從勞動合同法實施的那一年開始計算的,因為之前的勞動法并沒有這樣的規(guī)定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)不支付補償金怎么辦?

1、協(xié)商解決

通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、企業(yè)調(diào)解

是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議,調(diào)解委員會才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外,由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成,所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

3、申請仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,雙方達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù),所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理,不可以申請仲裁。除這種爭議外,對其他爭議而言,勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟

當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理,實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

由此可見,因為企業(yè)拆遷而解除勞動合同的,《勞動合同法》明確規(guī)定職工享有經(jīng)濟補償金的待遇。杭州企業(yè)拆遷賠償多少給職工要根據(jù)職工的年平均工資和工作年限。工作年限越久,拿到的經(jīng)濟補償就越多。如果企業(yè)推脫責(zé)任,那么職工可以選擇調(diào)解、仲裁及民事訴訟的方式維權(quán)。

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投稿:杜梓杰

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