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法律援助討要農民工工資能有用嗎,如何討要農民工工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-19 15:41:47
作者：
圣運律師
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法律援助討要農民工工資能有用嗎，法律援助是國家對某些經濟困難或特殊案件的當事人給予免收法律服務費用提供法律幫助的一項法律制度。農民工討薪的行為在《法律援助條例》規定受理范圍內。農民工在討薪的過程中可以申請法律援助。農民工可以向支付勞動報酬的

法律援助討要農民工工資能有用嗎,如何討要農民工工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、法律援助討要農民工工資能有用嗎

法律援助是國家對某些經濟困難或特殊案件的當事人給予免收法律服務費用提供法律幫助的一項法律制度。農民工討薪的行為在《法律援助條例》規定受理范圍內。農民工在討薪的過程中可以申請法律援助。農民工可以向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請。

農民工大多數是付出體力勞動而賺錢的,賺的都是辛苦錢。然而一些人或是單位在使用了農民工之后,沒有支付其薪水或是拖欠薪水。這時農民工就需要通過法律的途徑來解決,而且其不懂法就需要法律援助。那么農民工討薪免費法律援助會支持嗎?下面就給大家介紹一下。

一、農民工討薪可以申請法律援助

根據我國《法律援助條例》第十條規定,在民事和行政案件中,公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委托代理人的,可以向法院援助機構申請法律援助:

(1)依法請求國家賠償的;

(2)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

(3)請求發給撫恤金、救濟金的;

(4)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;

(5)請求支付勞動報酬的;

(6)主張因見義勇為行為產生的民事權益的;

(7)省、自治區、直轄市人民政府根據《法律援助條例》的授權在上述六項規定范圍之外補充規定的法律援助事項。

二、農民工討薪可采取的維權渠道

1、與用人單位進行協商

有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法

可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進行追討

即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

農民工討薪是請求支付其勞動報酬,屬于可以申請法律援助的范圍。所以農民工討薪可以免費獲得法律支援,但是也是需要進行申請的。農民工討薪是為了維護自己的權益,但是要使用合法的途徑,不能有違法的行為。

二、農民工追討工資可以申請法律援助嗎

1、農民工是司法援助的重點對象，所以農民工工資被拖欠后，農民工追討工資的，可以申請法律援助。

2、法律依據：《保障農民工工資支付條例》

第四十五條司法行政部門和法律援助機構應當將農民工列為法律援助的重點對象，并依法為請求支付工資的農民工提供便捷的法律援助。

公共法律服務相關機構應當積極參與相關訴訟、咨詢、調解等活動，幫助解決拖欠農民工工資問題。

一、無故拖欠農民工工資的證明一般怎么開

具體流程及相關材料：

(一)建設項目工程竣工驗收后，施工企業將有關材料提交人力資源和社會保障部門審核。

(二)審核的材料：

1、建設項目工程不拖欠農民工工資公示、證明申請報告(1份)。

2、營業執照(復印件1份)。

3、授權委托書(1份)。

4、保證(承諾)書(1份)。

5、中標通知書或發承包審核通知書(復印件1份)。

6、竣工驗收意見書(參建的5方蓋章復印件1份)。

7、總承包施工單位、勞務分包施工單位參建員工花名冊：所有員工應當包括項目管理人員、樁基班組、架子班組、水電班組、塔吊班組、制作鋼筋班組、木工班組、砼班組、抹灰班組、貼磚班組、消防工程班組、防水班組、附屬零星工程班組等勞務人員。花名冊應當包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯系電話、職業資格證書編號、工種、用工起始時間、勞動合同期限等。(復印件1份)。

8、總承包施工單位、勞務分包施工單位與參建農民工簽訂的勞動合同書(原件1份，審核后退回)。

9、勞務分包款項支付憑證(復印件，有分包的才提供)。

10、項目所有員工工資支付憑證(分人員班組提供工資支付憑證原件和復印件各1份，原件審核后退回。特別提醒：屬于同一人代簽代領的，需提供被代領人的授權委托書)。

(三)報送材料必須齊全準確，無虛報、瞞報。復印材料均應加蓋單位公章，負責人簽字。

(四)公示期滿(10)日后無拖欠工程款和工資行為的，由人力資源和社會保障廳勞動監察局出具不拖欠農民工工資證明。

三、如何討要農民工工資

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能采取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。