一、如何幫農民工弄回欠款？

法律分析：農民工追回欠款的方式如下：

1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議并無強制執行力。

2、在勞動爭議發生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協議，但該協議也無強制執行力。

3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調解，此時制作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、農民工如何依法討回欠款？

農民工索要工錢的途徑及法律依據。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解，如調解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。沒有欠條也可以起訴，起訴是指為保護民事權益，向法院提出訴訟請求。

法律分析

一、農民工沒欠條怎么要錢

1、農民工沒欠條的，可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解索要工錢。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、沒有欠條是否可以起訴

1、借貸關系沒有欠條，并不妨礙起訴;起訴要符合相關條件，與有無欠條無關;

2、起訴是指公民、法人或者其他組織因自己的民事權益受到分割或者發生爭議，而向人民法院提出訴訟請求，要求人民法院行使國家審判權予以保護的訴訟行為。

拓展延伸

農民工維權：有效途徑與法律策略

農民工在討回欠款時，可以采取多種有效途徑與法律策略。首先，他們可以通過勞動仲裁機構提起勞動爭議仲裁，以便獲得公正的裁決。其次，農民工可以向法院提起訴訟，通過法律程序追討欠款。此外，他們還可以尋求法律援助機構的幫助，以獲取法律咨詢和代理服務。此外，農民工可以聯合其他受害者，組織維權行動，通過集體訴訟或示威抗議來增加維權的聲勢和影響力。總之，農民工應當依法行使自己的權利，積極尋求法律保護，以確保自己的合法權益得到維護和實現。

結語

農民工在索要工資時，可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，若調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甚至直接向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條和第五條，勞動者可以與用人單位協商解決爭議，若協商不成或不履行協議，可以申請調解或仲裁，并對仲裁裁決不服時，可以向法院提起訴訟。此外，借貸關系若沒有欠條也可以起訴，起訴是為了保護民事權益，與有無欠條無關。

法律依據

最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定：第七條民間借貸糾紛的基本案件事實必須以刑事案件的審理結果為依據，而該刑事案件尚未審結的，人民法院應當裁定中止訴訟。

最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定：第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據。

當事人持有的借據、收據、欠條等債權憑證沒有載明債權人，持有債權憑證的當事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應予受理。被告對原告的債權人資格提出有事實依據的抗辯，人民法院經審查認為原告不具有債權人資格的，裁定駁回起訴。

最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定：第二十六條借據、收據、欠條等債權憑證載明的借款金額，一般認定為本金。預先在本金中扣除利息的，人民法院應當將實際出借的金額認定為本金。

三、如何幫助農民工弄回欠款？

農民工追回欠款的方式如下：

1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議并無強制執行力。

2、在勞動爭議發生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協議，但該協議也無強制執行力。

3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調解，此時制作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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內容審核：王學棉律師

來源：中國法院網-如何幫農民工弄回欠款？，