一、施工總承包單位2年內(nèi)發(fā)生拖欠工資處理

施工總承包單位存儲工資保證金或提交銀行保函前2年發(fā)生拖欠工資情形的，工資保證金存儲比例應(yīng)適當(dāng)提高，增幅不低于50%。

《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第十二條施工總承包單位存儲工資保證金或提交銀行保函后，在工資保證金管理地區(qū)承建工程連續(xù)2年未發(fā)生工資拖欠的，其新增工程應(yīng)降低存儲比例，降幅不低于50%；連續(xù)3年未發(fā)生工資拖欠且按要求落實用工實名制管理和農(nóng)民工工資專用賬戶制度的，其新增工程可免于存儲工資保證金。

施工總承包單位存儲工資保證金或提交銀行保函前2年內(nèi)在工資保證金管理地區(qū)承建工程發(fā)生工資拖欠的，工資保證金存儲比例應(yīng)適當(dāng)提高，增幅不低于50%；因拖欠農(nóng)民工工資被納入“嚴(yán)重失信主體名單”的，增幅不低于100%。

一、農(nóng)民工討薪的注意事項有哪些

1.依法維權(quán)切記理性

暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應(yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個民事補償責(zé)任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。

2.通過正常渠道討薪

國家的法律為農(nóng)民工討薪設(shè)立了多種機制，建議農(nóng)民工討薪通過正常法律途徑討薪。具體有以下渠道：

1)通過向勞動部門舉報、由勞動監(jiān)察部門督促欠薪者履行；

2)通過勞動仲裁部門快速勞動仲裁或調(diào)解；

3)通過向法院申請支付令或小額案件審理；

4)向建設(shè)部門反映，因為一般建設(shè)工程都有農(nóng)民工保證金，政府可以先行支付。

3.留心收集維權(quán)證據(jù)

誰主張誰舉證是勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護，否則就容易導(dǎo)致“啞巴吃黃連，有苦說不出”的敗訴結(jié)果。具體來說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個方面證據(jù)：

1)來源于用人單位的證據(jù)。如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；

2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；

3)來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。

二、施工總承包單位2年未拖欠工資有什么好處嗎

一、施工總承包單位2年未拖欠工資有什么好處嗎

施工總承包單位存儲工資保證金后，在連續(xù)2年內(nèi)未發(fā)生拖欠工資情形的，施工總承包單位新增工程時，可降低存儲不低于50%的工資保證金。

《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第十二條施工總承包單位存儲工資保證金或提交銀行保函后，在工資保證金管理地區(qū)承建工程連續(xù)2年未發(fā)生工資拖欠的,其新增工程應(yīng)降低存儲比例,降幅不低于50%;連續(xù)3年未發(fā)生工資拖欠且按要求落實用工實名制管理和農(nóng)民工工資專用賬戶制度的,其新增工程可免于存儲工資保證金。

施工總承包單位存儲工資保證金或提交銀行保函前2年內(nèi)在工資保證金管理地區(qū)承建工程發(fā)生工資拖欠的,工資保證金存儲比例應(yīng)適當(dāng)提高,增幅不低于50%;因拖欠農(nóng)民工工資被納入“嚴(yán)重失信主體名單”的,增幅不低于100%。

二、拖欠工資勞動者申請仲裁要提供哪些材料

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本;

3、申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面);

4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效);

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等)。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

二、追討拖欠工資可以申請先予執(zhí)行嗎

1、先予執(zhí)行的適用范圍：

(1)申請人要求追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費的;

(2)申請人要求追索勞動報酬的;

(3)因情況緊急，需要先予執(zhí)行的。

追討拖欠工資，即申請人追索勞動報酬，屬于申請先予執(zhí)行的范圍。

2、另外，先予執(zhí)行還必須符合下列條件：

(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(2)如果不先予執(zhí)行，申請人的生活將受到嚴(yán)重影響;

(3)被申請人有履行能力。

只有滿足以上條件，人民法院才有可能采取先予執(zhí)行的措施。

3、先予執(zhí)行的程序：

(1)先予執(zhí)行必須由申請人向受訴人民法院以書面的形式提出，人民法院不能在當(dāng)事人沒有提出申請的情況下依職權(quán)主動采取措施。

(2)當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，人民法院認為有必要讓申請人提供擔(dān)保的，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，當(dāng)事人不提供擔(dān)保的駁回申請。

(3)申請人或被申請人對先予執(zhí)行的決定不服的，可以申請法院復(fù)議一次，在復(fù)議期間，不停止先予執(zhí)行。

(4)申請人如果最終敗訴，應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因先予執(zhí)行所遭受的財產(chǎn)損失。

三、施工總承包單位拖欠工資如何處理

施工總承包單位發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的情況，人力資源和社會部門可以責(zé)令限期清償工資，總承包單位逾期不履行的，人社部可以向經(jīng)辦銀行發(fā)出支付通知書，由銀行用工資保證金支付工資。

《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第十九條施工總承包單位所承包工程發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門依法作出責(zé)令限期清償或先行清償?shù)男姓幚頉Q定，施工總承包單位到期拒不履行的，屬地人力資源社會保障行政部門可以向經(jīng)辦銀行出具《農(nóng)民工工資保證金支付通知書》(附件3，以下簡稱《支付通知書》)，書面通知有關(guān)施工總承包單位和經(jīng)辦銀行。經(jīng)辦銀行應(yīng)在收到《支付通知書》5個工作日內(nèi)，從工資保證金賬戶中將相應(yīng)數(shù)額的款項以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給屬地人力資源社會保障行政部門指定的被拖欠工資農(nóng)民工本人。

施工總承包單位采用銀行保函替代工資保證金，發(fā)生前款情形的，提供銀行保函的經(jīng)辦銀行應(yīng)在收到《支付通知書》5個工作日內(nèi)，依照銀行保函約定支付農(nóng)民工工資。

一、集體與公司協(xié)商工資不成，可以申請勞動仲裁嗎

實際中，員工跟公司發(fā)生工資糾紛的話，你們可以按照下面的途徑維權(quán)：

1、找老板協(xié)商，想要拿回工資，最便利的途徑就是跟公司方面協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同跟公司協(xié)商，達成和解協(xié)議。

不過，你們按照這個方法既然走不通的話，那么也就作罷。

2、通過調(diào)解解決，你們協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，那么，你們集體就可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、采取仲裁裁決，如果說你們按照上面的解決途徑，對方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那么你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4、向有關(guān)機關(guān)投訴，按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了勞動者合法權(quán)益的可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。

5、向法院起訴，如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你們也不需要著急，你們可以直接向法院提起民事訴訟。

不過，要是你們決定下一步就是直接去申請仲裁的話，那么就需要按照下面的步驟進行：

1、準(zhǔn)備下面幾樣材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份；

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元；

(3)勞動者的身份證復(fù)印件一份；

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

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