一、拖欠農民工工資如何解決

法律分析：如果農民工已經與用人單位簽訂了勞動合同，被拖欠工資的農民工可以根據勞動合同來保證自己的合法權利；如果未簽訂勞動合同，農民工可以采取自行討要、向勞動保障部門、法律援助部門提起援助請求，或者向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、農民工工資拖欠不給怎么辦

法律分析：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發布責令整改通知，責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、現在拖欠農民工工資怎么辦

拖欠農民工工資的解決辦法，1.到勞動行政部門舉報，2.到勞動仲裁委員會申請仲裁，3.向當地人民法院申請支付令，4.對仲裁委員會桌出的裁決不服的，還可以向人民法院起訴。

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